| 學習費用： | 5800.00元/人 | 主講老師： | Shirley Li |
| 開課時間： | 2021-11-11 | 課時安排： | 2天 |
| 開課地點： | 廣東 廣州市 | ||
| 課程報名： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程對象： | 人力資源經理，薪酬福利經理/主管/專員，企業負責人 | ||
| 課程簡介： | 績效薪酬體系的設計和管理培訓，幫助學員了解3E付薪原則和3P薪酬架構模型，通過崗位評估建立崗位職級，掌握不同崗位的績效獎金設計，掌握薪酬內外部數據的合理化分析，掌握薪酬體系建立的步驟和流程，薪酬模式應該隨著企業的不同發展階段而隨之更新。 | ||
| 課程分類： | 領導力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 戰略管理 | 薪酬績效 | 職業素養 | 經理人 | 生產管理 | 采購管理 | 質量管理 | 物流管理 | 供應鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務禮儀 | 談判技巧 | 目標管理 | 客戶服務 | 溝通和表達 | 心理學 | 阿米巴 | 事業單位 | 國際貿易 | 數字化轉型 | 資本運作 | 國學智慧 | 房地產 | epc培訓 | TTT培訓 | 招投標 | 女性培訓 | 班組管理 | 店長培訓 | 六西格瑪 | | ||
| 更新時間： | 2021-11-08 20:00 | ||
為何參加
無論是哪一種薪酬模式，它們的不同只是所關注的側重點不同，它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效，保證分配的公平性，進而促進員工績效的提升。
基于3E付薪原則的3P薪酬架構模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的，3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產出的薪酬架構模式。崗位薪酬是通過崗位的評估以崗定薪，相對較為公平；技能薪酬關注的是任職者的資格和能力，相對具有競爭性；績效薪酬關注的是任職者在崗位上的產出，能夠更有效的激勵。所以一套行之有效的薪酬體系對企業來說是非常重要的，薪酬模式應該隨著企業的不同發展階段而隨之更新
課程收益
了解3E付薪原則和3P薪酬架構模型
掌握薪酬體系建立的步驟和流程
通過崗位評估建立崗位職級
掌握薪酬內外部數據的合理化分析
掌握不同崗位的績效獎金設計
京公網安備 11011502001314號
