課程背景：

       2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象！近幾年來，沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”，而內地欠發達地區及三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強，維權技能逐步提升！

       2008年至今，大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定，已經徹底落后，已經無法適應新的形勢！用人單位的人力資源法律風險無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率，以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威！

       綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加！

課程特色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。

針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。

新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合*的勞資熱點，分析*的司法判例，分享*的實操策略。

實戰性：實戰沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

課程收益：

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；

2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規；

3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維；

4、系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具……

課程大綱：

專題一：勞動關系概述

1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？

2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？

3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？

4.勞動法上的勞動者包括哪些群體？

5.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？

專題二：招聘入職環節

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？

2.如何降低承諾性條款的法律風險？

3.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？

4.就業歧視的法律責任有哪些？

5.《求職申請表》的設計要點有哪些？

6.面試過程中需注意哪些法律風險？

7.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？

8.背景調查的內容有哪些？

9.是否需要候選人授權用人單位進行背景調查？

10.背景調查授權書的設計要點有哪些？

11.《錄用通知書》發還是不發？

12.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？

13.入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？

14.入職體檢能否要求女職工“驗孕”？

15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些？

16.《入職登記表》的設計要點有哪些？

17.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

18.入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風險？

19.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？

20.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

專題三：特殊群體與多元化用工

1.是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？

2.在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？

3.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在法律風險？

4.實習協議的設計要點有哪些？

5.三方就業協議中的需注意哪些法律風險？

6.三方就業協議與實習協議有哪些區別？

7.招用退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？

8.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

9.勞務協議、返聘協議的設計要點有哪些？

10.招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？

11.招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續？

12.使用關聯單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？

13.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

14.新規定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？

15.勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些？

16.勞務派遣與業務外包的區別？

17.實施內部承包，法律風險有哪些？

18.如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？

19.如何避免與勞務派遣工或承包方員工形成雙重勞動關系？

20.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續，有哪些法律風險？

專題四：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？

3.在勞動部門的勞動合同范本基礎上，需要增加哪些風險防范條款？

4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？

5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?

6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？

7.讓勞動者單方簽署空白的合同協議文書，日后針對性地補寫內容上去，能否規避風險？

8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動合同，如何應對及舉證？

9.未新簽或未續簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協議？

12.企業收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

13.應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？

14.老板簽發的聘書能否視為勞動合同？

15.在關聯企業之間轉移勞動關系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

專題五：試用期管理

1.試用期、見習期、學徒期的區別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？ 

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

7.試用期間工資支付法律風險分析與應對？

8.離職后再次入職能否再次約定試用期？

9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風險？

10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？

11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？

12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？

13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？

16.出現“經濟性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？

專題六：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？

3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經濟補償？

5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？

6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？

7.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

10.連續二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動者連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？

13.是否有必要刻意規避無固定期限合同的簽訂？

專題七：社會保險法

1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？

2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3.試用期間，是否必須繳納社會保險？

4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？

5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？

6.如果無參保，勞動者因第三方責任產生的醫療費用，能否要求單位報銷？

7.用人單位協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？

8.用人單位沒有參加失業保險，是否應賠償員工失業保險待遇損失？

9.領取失業保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業的”？

10.由于勞動者提供虛假身份證，導致社保記錄錯誤，該如何處理？

11.支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？

12.月底入職，當月需參加社保嗎，月初離職，當月需參加社保嗎？

13.可否要求員工承擔滯納金、利息？

14.過往的社保問題，是否會被追責？