一、課程背景          

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》同步廢止。

正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的司法精神。

但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動爭議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化？

《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？

為此，百朗機(jī)構(gòu)特別策劃《勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作》高級培訓(xùn)班。以幫助企（事）業(yè)單位中從事該項(xiàng)工作的相關(guān)人員，進(jìn)一步了解相關(guān)差異，完善規(guī)章制定，創(chuàng)建和諧用工環(huán)境。

二、培訓(xùn)對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

三、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)

2023年7月13-14日兩天全天上課（12日報(bào)到）  地點(diǎn)：青島市

會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作

1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？

2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？

3、勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？

4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？

5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？

6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動合同的約束力？

7、勞動爭議仲裁時效究竟是六十日還是一年？

8、因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴，勞動者以派遣單位還是用工單位為被告？

9、勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？

10、勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

第二部分：《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作

1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效？

2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？

3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？

4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰？

5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？

6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？

7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項(xiàng)？

8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

9、以上、以下、超過……這些數(shù)字是什么意思？

10、與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時間如何計(jì)算？

第三部分：工傷爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？   2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？   4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？   6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？

8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？ 

9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？

10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？   

13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

14、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?/span>         

15、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？

16、社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？

17、員工上班時突發(fā)疾病，回家后48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷？

18、職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？

19、工傷1-10級及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？

20、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？

第四部分：招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？     2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？

3、公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？ 

4、勞動合同與offer不一致該以哪個為準(zhǔn)？

5、勞動者遭受就業(yè)歧視時，能否請求精神損害賠償？

第五部分：勞動關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動關(guān)系嗎？

2、在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動關(guān)系嗎？

3、招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動關(guān)系嗎？

4、掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關(guān)系嗎？

5、勞動者能以用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動關(guān)系嗎？

第六部分：無固定期勞動合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同嗎？

2、用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者能否要求賠償金？

3、勞動合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？

4、符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同，勞動者反悔如何處理？

5、哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

第七部分：二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時間如何認(rèn)定？

2、法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資？

3、補(bǔ)簽、倒簽勞動合同后，是否還支持二倍工資？

4、二倍工資是否適用一年的仲裁時效？

5、未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？

第八部分：試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？

2、未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？

3、勞動者在試用期間同時進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？

4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動合同？

5、司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

第九部分：加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？

2、僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？

3、如何區(qū)分加班和值班？

4、計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？

5、勞動者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

第十部分：調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、勞動合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？

2、用人單位在調(diào)崗的同時能否調(diào)整工資？

3、雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？

4、勞動合同中能否約定多個工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？

5、雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

第十一部分：女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？

2、三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？

3、女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

4、女職工請假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？

5、女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動合同嗎？

第十二部分：規(guī)章制度爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、規(guī)章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據(jù)？

2、企業(yè)董事會文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？

3 、《勞動合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？

4、原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎？

5、規(guī)章制度與勞動合同規(guī)定不一致時，應(yīng)該以哪個為準(zhǔn)？

第十三部分：工資支付爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、“曠工一天扣三天工資”合法嗎？       2、公司壓一個月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

3、員工造成公司損失能扣工資嗎？        4、能給員工虛開工資收入證明嗎？

5、員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？

第十四部分：帶薪年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？   2、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？

3、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？

4、員工未提出申請，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？

5、職工主動辭職時，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？

第十五部分：探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？   2、員工請事假企業(yè)可以不批嗎？

3、職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？       4、岳父母、公婆去世職工請喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？

5、產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定？

第十六部分：勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？      2、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？

3、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？

4、勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

5、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？

第十七部分：醫(yī)療期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？          2、醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？

3、特殊疾病醫(yī)療期最少24個月嗎？           4、醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

5、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定？

第十八部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

2、檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？   

3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？

4、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？

5、流動就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時在哪里領(lǐng)取退休金？

第十九部分：基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？  2、參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？

3、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？  

4、不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？

5、醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？

第二十部分：失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？  2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？

3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？ 

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？

5、因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時間可否累計(jì)計(jì)算？

第二十一部分：生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、“兩險(xiǎn)合并”對女職工生育有什么影響？  

2、職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？

3、辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎？  

4、欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇？

5、生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？

第二十二部分：解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、解雇書上沒寫明理由是否違法解除？  

2、勞動合同約定員工辭職需提前2個月提出有效嗎？

3、約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎？

4、員工先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5、公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動合同？

6、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

7、過錯性辭退，即根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？

8、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同？

第二十三部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、《勞動合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？

2、哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3、員工自愿放棄社會保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

4、用人單位未提前30日通知勞動者到期終止，勞動者能否要求賠償金？

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？

第二十四部分：離職爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、未給員工開離職證明會有什么后果？

2、勞動者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？

3、離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？  

4、離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？

5、簽訂離職協(xié)議后，勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

第二十五部分：培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？  

2、如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？

3、服務(wù)期超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？

4、用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

5、勞動者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎？

第二十六部分：競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？

3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？

4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

五、主講專家

蘇建偉  百朗特約企業(yè)合規(guī)管理專家、首席講師，法學(xué)碩士，律師。蘇老師畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系，系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師，擁有近三十年知名企業(yè)管理及法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)過汽車、機(jī)械、化工、能源、冶煉、金融、建筑施工等多行業(yè)知名企業(yè)的合規(guī)管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范業(yè)務(wù)。

程  陽  百朗特約專家、首席講師，蘭臺律師事務(wù)所高級合伙人，長期專注于勞動、合規(guī)法律事務(wù)領(lǐng)域，尤其在勞動法領(lǐng)域有很深的造詣。任北京市勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，北京市勞動與社會保障法學(xué)會勞動保障法分會理事。主要著述包括《勞動糾紛實(shí)戰(zhàn)解析》、《勞動疑難問題操作指引》、《HR每天學(xué)點(diǎn)勞動法-第一本法律日志書》、《企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)操作全書》勞動業(yè)務(wù)部分等，曾在多家權(quán)威媒體上發(fā)表專業(yè)文章。

趙濟(jì)強(qiáng)  百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李  陽  百朗特約專家，財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。

閆  東  百朗特約專家，職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動法律事務(wù)部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn)）

六、培訓(xùn)費(fèi)用

培訓(xùn)費(fèi)方式一：2800元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)午餐）

培訓(xùn)費(fèi)方式二：3800元/人（含本次培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)午餐，一年一次的線下高端論壇年會會議費(fèi)，不含年會期間食宿費(fèi)，年會時間暫定2023年11-12月）