【課程背景】

賦能代表著管理的未來趨勢，組織環(huán)境越來越復雜，業(yè)務骨干和管理者難以像過去那樣運籌帷幄、決勝千里。戰(zhàn)略創(chuàng)新探索往往來自一線，以自上而下的方式實現(xiàn)，全新的團隊形態(tài)對當今的業(yè)務團隊領導者提出了全新的挑戰(zhàn)。HR只有突破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)發(fā)展思維，掌握業(yè)務賦能型人才發(fā)展項目設計技術，才能塑造出適應新時代的業(yè)務團隊。

該課程從業(yè)務視角出發(fā)，將業(yè)務挑戰(zhàn)和目標訴求貫穿整個項目設計中，敏捷、務實、高效、落地是該課程的最大亮點，老師只講授和呈現(xiàn)最有效的落地學習干貨，強調(diào)學習成果的業(yè)務多維度反饋和輸出，打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式，讓學習技術和工作場景相融合，敏捷賦能人才，賦能團隊、賦能組織。

【課程收益】

? 1套業(yè)務賦能型人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性邏輯和框架流程

? 1套學會規(guī)劃人才加速發(fā)展的有效學習內(nèi)容和發(fā)展方式

? 1套能夠設計出業(yè)務領導認可的項目效果評估和多維反饋方式

? 1套業(yè)務需求結構化訪談問卷設計

? 3套實用工具（表單模板）

【課程對象】：培訓管理人員、人才發(fā)展人員、HRBP等

【教學方法】：講授、案例教學、研討分享

【課程亮點】

1. 全面系統(tǒng)：從思維理念到方法工具，從底層邏輯到頂層設計，系統(tǒng)全面

2. 業(yè)務導向：從業(yè)務視角出發(fā)，業(yè)務痛點和業(yè)務目標貫穿人才發(fā)展項目始終

3. 實踐案例：結合全球TOP企業(yè)最佳實踐案例，視野拓展的同時更能有效“避坑”

4. 落地實操：課程中每個環(huán)節(jié)都配備實操性很強的工具表單，拿來即用

5. 呈現(xiàn)價值：項目效果評估從過程到結果，設計多維評估和反饋方式，充分凸顯HR自身價值

【課程大綱】

課程導入

1. 賦能時代的業(yè)務賦能特征

2. CEO期待的組織人才發(fā)展

3.  從傳統(tǒng)人才發(fā)展到業(yè)務賦能型人才發(fā)展

模塊一：聚焦業(yè)務痛點和挑戰(zhàn)，共識目標

1. 案例：人才發(fā)展中不容忽視的真相

2. 從組織戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略

3. 人才管理供應鏈生態(tài)圈全景

4. 人才發(fā)展協(xié)同集成的五大管理體系

5. 如何獲取業(yè)務相關干系人的支持

6. 精準進行業(yè)務學習需求分析

1) 業(yè)務需求結構化訪談問卷設計

2) 業(yè)務結構化需求訪談5步驟

3) 不同層級訪談的重點

7. 如何從業(yè)務目標和需求中的識別人才培養(yǎng)需求

8. 業(yè)務賦能型人才發(fā)展項目3個目標設定

9. 實用工具（表單模板）：

a) 基于業(yè)務痛點的結構化訪談表

b) 不同層級人員訪談問題清單

b) 企業(yè)不同人群問題清單

d) 學習項目業(yè)務相關干系人分析

模塊二、精準定位學習內(nèi)容和定位加速發(fā)展方式

1、 確認企業(yè)人才中的少數(shù)關鍵

2、 人才選拔推薦流程中易忽略的3個關鍵點

4、人才標準和人才畫像定位的方法

1) 快速建模方法

2) 業(yè)務各層級人才能力地圖

3) 從業(yè)務發(fā)展和業(yè)務解決視角看人才能力

5、人才加速發(fā)展有效學習方式定位

1) 人才發(fā)展目標

2) 學員背景

3) 學員狀態(tài)

4) 業(yè)務問題性質(zhì)

6、設計“人才能力提升“和“業(yè)務問題解決“的雙線驅(qū)動學習方式

7、共性化人才發(fā)展策略設計

1) 如何從業(yè)務管理者訪談場景中獲取

2) 如何從業(yè)務實踐問題解決中獲取

3) 如何從人才能力模型中獲取

8、項目結構設計的3種方式

9、個性化的人才發(fā)展策略設計

1) IDP有效推進的4個關鍵

2) 如何設計人才關鍵能力發(fā)展的方式方法

3)  IDP發(fā)展能力的3個關鍵

4) 案例：某全球TOP企業(yè)IDP推進策略

10、參考工具（實用模板表單）：

1) 個人發(fā)展IDP發(fā)展表

2) 項目方案模板

3) 項目框架畫布

模塊三：人才發(fā)展項目產(chǎn)品化實施和運營

1. 用產(chǎn)品經(jīng)理思維運營學習項目

2. 建立項目過程性多維反饋機制

1) 學員學習檔案的建立

2) 業(yè)務多維度反饋報告設計

3. 學員學習能量管理

1) 跟進反饋機制設計

2) 評價激勵機制設計

3) 干預控制機制設計

4. 培訓相關人員督促管理

1) 學員上級：打造儀式感，增加榮譽感

2) 學員個人：設計學習承諾，增加責任感

5. 如何設計成果跟進策略，增加HR價值感

6. 如何設計項目啟動和結營儀式

7. 案例：某全球TOP企業(yè)培訓運營手冊

8. 參考工具（實用模板表單）：

1) 學員學習承諾書

2) 學員領導邀請函

3) 學員項目后“智慧筆記”

4）人才發(fā)展檔案表

模塊四：推動人才發(fā)展效果有效落地和輸出

1. 業(yè)務賦能型人才發(fā)展項目評估的4個維度

2. 人才發(fā)展項目中關鍵數(shù)據(jù)和資料的收集

3. 如何將業(yè)務和管理經(jīng)驗碎片轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)知識

4. 人才發(fā)展項目價值評估指標的呈現(xiàn)

1) 數(shù)量型培訓價值評估指標設計

2) 非數(shù)量型培訓價值評估指標設計

3) 業(yè)務問題解決型培訓價值指標設計

5. 全方位反饋和評估機制搭建

1) 業(yè)務部門反饋維度

2) 過程性評估

3) 結果性評估

6. 如何設計效果評估反饋問卷，獲取有效評估報告數(shù)據(jù)？

7. 如何呈現(xiàn)一份精彩的培訓效果評估報告

1) 過程&結果

2) 數(shù)字&文字

3) 苦勞&功勞

8. 實踐案例：高潛人才發(fā)展項目總結評估方案

9. 參考工具（實用模板表單）

1) 項目總結評估模板

2) 訓戰(zhàn)課題匯報評估標準表