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金牌面試官:高效招聘與面試技巧
招聘渠道對于企業招聘官來講是招聘成功與否的關鍵,好比巧婦難為無米之炊是一樣的道理,渠道是每個招聘人才的來源,沒有了來源,想要人才加入,就比較困難,因為就相當于你和求職者中間隔了一堵墻,你看不見他,他看不見你。彼此碰面的幾率太低,造成招聘困難。
主講老師:胡老師
開課地點:[北京] 開課時間:2024-08-21
¥
4800.00
/人
企業員工入離職環節法律風險分析與管理
本課程旨在通過對從入離職環節對企業用工風險進行分析,幫助企業HR認識企業入離職環節的法律風險,從而進行有效的應對。
主講老師:向老師
開課地點:[廣東深圳市] 開課時間:2024-03-29
¥
4600.00
/人
金牌面試官-精準招聘與結構化面試
近年來,隨著人力短缺新時代的來臨,招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已,特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業,招聘面臨極大的困難。
主講老師:楊老師
開課地點:[廣東深圳市] 開課時間:2024-04-12
¥
4600.00
/人
任職資格體系建設與實踐要點
華為的人力資源管理一直被業界津津樂道,大家都好奇華為的員工為什么那么敬業?為什么成長速度驚人?華為的干部為什么都那么拼、都充滿了狼性?這些特質都是企業家們和HR專業人員所期待的。然而,我們今天所看到的也只是經過痛苦歷練后的成果。
主講老師:許老師
開課地點:[浙江杭州市] 開課時間:2023-08-25
¥
3980.00
/人
OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班
績效管理已經進入變革窗口期,GE、微軟、IBM、Adobe、德勤、埃森哲等公司紛紛宣布取消績效評級、績效打分。Google、LinkedIn采用的OKR的方法也得到很多公司的青睞。一時間全球掀起了一股再造績效管理的潮流...
主講老師:行業專家
開課地點:[重慶] 開課時間:2023-08-24
¥
2800.00
/人
人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班
1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點 2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能 3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立 4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆 5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題
主講老師:劉海宏
開課地點:[河南鄭州市] 開課時間:2023-08-17
面議
企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務高級培訓班
您是否有過同樣的經歷? ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! ●未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! ●醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! ●解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! ●勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! ●員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策!
主講老師:趙濟強
開課地點:[河南鄭州市] 開課時間:2023-07-12
¥
2800.00
/人
數字化技術在人力資源管理轉型中的應用
數字化轉型一定是一把手工程,應該有明確的數字化戰略,而人力資源應該緊隨其后,在組織能力這一重要維度上幫助一把手把戰略精準落地。而要幫組織落地的前提,是自己必須實現快速迭代。組織能力包括能力,意愿和平臺三方面,因此我們提出了 HR 轉型成為 DHR 的三力模型:腦力、心力、手力。
主講老師:汪老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-25
¥
2800.00
/人
基于核心勝任能力的STAR面試技巧
? 掌握人才畫像設計的基本要點及在人才甄選中的運用要點,提升人才甄選的有效性 ? 掌握基于崗位核心勝任力的行為性STAR面試技巧,提高面試鑒別能力
主講老師:賈老師
開課地點:[上海] 開課時間:2023-08-22
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4200.00
/人
行政管理實操訓練
本課程專門為行政總監、行政經理、董事會或總經辦秘書、行政部門工作人員、部門經理助理、其他行政人員設計提升專業能力,成為上司在工作中的得力助手而設計的。
主講老師:歐陽老師
開課地點:[廣東廣州市] 開課時間:2023-04-27
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