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      精益運營與現(xiàn)場指標(biāo)管理

      主講老師: 張勝 張勝

      主講師資:張勝

      課時安排: 2天,6小時/天
      學(xué)習(xí)費用: 面議
      課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 比如目前國內(nèi)多數(shù)企業(yè)采用完成數(shù)量、點數(shù)或人均小時產(chǎn)量衡量效率,但這些數(shù)據(jù)雖然在同產(chǎn)品中具有可衡量性,但不但難以進行橫向及縱向比較。最終使得企業(yè)中高層管理人員難以對生產(chǎn)經(jīng)營情況進行實時把控。
      內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
      更新時間: 2024-12-04 12:51

      《精益運營與現(xiàn)場指標(biāo)管理》

      主講:張勝老師

      【課程背景】

      經(jīng)過對近百家企業(yè)的調(diào)研,多數(shù)國內(nèi)的制造型企業(yè)所采用的指標(biāo)依然比較落后,無法反應(yīng)企業(yè)的真實生產(chǎn)能力及問題點,因此導(dǎo)致整體運營水平較弱。

      比如目前國內(nèi)多數(shù)企業(yè)采用完成數(shù)量、點數(shù)或人均小時產(chǎn)量衡量效率,但這些數(shù)據(jù)雖然在同產(chǎn)品中具有可衡量性,但不但難以進行橫向及縱向比較。最終使得企業(yè)中高層管理人員難以對生產(chǎn)經(jīng)營情況進行實時把控。

      而在美國、德國、日本等發(fā)達國家,則普遍采用標(biāo)準(zhǔn)工時以及衍生的指標(biāo)進行生產(chǎn)管控則解決了這些問題,同時采用這些指標(biāo)可以對生產(chǎn)計劃的制定提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,大幅提高了生產(chǎn)、計劃、設(shè)備甚至人事等各部門的協(xié)作性,從而降低了企業(yè)的綜合成本。

      本課程重點進行運營端指標(biāo)的應(yīng)用講解,以驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)改善。

      【課程收益】

      ?  了解指標(biāo)的概念并能夠進行目標(biāo)設(shè)定及分解

      ?  學(xué)會運營端的相關(guān)指標(biāo)

      ?  能夠運用這些指標(biāo)識別問題并進行持續(xù)改善

      ?  了解基礎(chǔ)的質(zhì)量知識以減少新品開發(fā)的問題點

      【課程特色】 

      多年企業(yè)高層管理經(jīng)歷及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷使得老師能夠從更宏觀的角度以及可持續(xù)發(fā)展的角度去講解課程。理論與實踐并重,循序漸進,從底層邏輯闡述方法、理論及方案的必要性。課程脫離了模塊化的通用培訓(xùn)或咨詢邏輯,能夠幫助學(xué)員快速識別問題,并能結(jié)合企業(yè)實際資源及發(fā)展階段制定對策。

      【課程時間】

      2(6小時/天

      【課程對象】

      企業(yè)基層及中高層管理、各層級工程師、計劃、人力資源、財務(wù)等各部門關(guān)聯(lián)人員

      【課程大綱】

      第一單元:精益概述

      1. 引言:為什么企業(yè)的利潤率越來越低?

      2. 豐田生產(chǎn)系統(tǒng)

      ? 豐田的硬實力

      ? 豐田的軟實力

      3. 豐田的14項管理原則

      ?  [第一類] 長期理念(Philosophy)

      ?  [第二類] 正確的流程方能產(chǎn)生優(yōu)異成果(Process)

      ?  [第三類] 發(fā)展員工與事業(yè)伙伴,為組織創(chuàng)造價值(People/partners)

      ?  [第四類] 持續(xù)解決根本問題是企業(yè)不斷學(xué)習(xí)的驅(qū)動力(Problem solving)

      4. 精益五大原則

      第二單元:經(jīng)營目標(biāo)與指標(biāo)

      1. 思考:我們現(xiàn)在用哪些指標(biāo)衡量效率,這些指標(biāo)有哪些缺陷?

      2. 指標(biāo)的定義

      3. 公司層級的核心指標(biāo)

      ? 銷售端

      ? 技術(shù)端

      ? 運營端QCDS(質(zhì)量、成本、交付、安全)

      4. 經(jīng)營目標(biāo)的選擇與應(yīng)用

      ? 企業(yè)的經(jīng)營方向是什么?

      ? 基于市場競爭確定經(jīng)營目標(biāo)

      ? 基于現(xiàn)狀經(jīng)營能力確定經(jīng)營目標(biāo)

      ? 經(jīng)營目標(biāo)的量化與分解

      第三單元:現(xiàn)場常用指標(biāo)講解

      1. 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)

      ? 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)三要素

      ? 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的目的

      2. 標(biāo)準(zhǔn)工時

      ? 標(biāo)準(zhǔn)時間的常用取值方式

      ? 標(biāo)準(zhǔn)時間的寬放

      ? 標(biāo)準(zhǔn)時間的特點

      ? 標(biāo)準(zhǔn)工時金字塔

      3. 生產(chǎn)節(jié)拍與客戶節(jié)拍

      4. 生產(chǎn)周期

      5. 現(xiàn)場常用指標(biāo)

      ? 人力生產(chǎn)效率

      ? 人員利用率

      ? 人員作業(yè)能率

      ? 人員稼動率

      ? 良品率(PFY,FTY與RTY)

      ? 產(chǎn)線/設(shè)備開機率

      ? 設(shè)備時間稼動率

      ? 平均故障間隔與平均恢復(fù)時間(MTBF與MTTR)

      ? 平均轉(zhuǎn)換時間

      ? 設(shè)備綜合效率

      ? 訂單準(zhǔn)時完成率

      ? 線平衡率

      ? 在庫周轉(zhuǎn)率(ITO)

      ? 庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)

      ? 庫存呆滯率

      6. 關(guān)鍵數(shù)據(jù)的采集與展現(xiàn)

      ? 數(shù)據(jù)的采集方式

      ? 可視化的數(shù)據(jù)

      ? 用數(shù)據(jù)暴露問題

      7. 數(shù)據(jù)的監(jiān)督

      第四單元:關(guān)聯(lián)指標(biāo)在計劃端的應(yīng)用

      1. 生產(chǎn)計劃基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫

      2. 如何采用指標(biāo)進行計劃排產(chǎn)

      ?  排產(chǎn)邏輯

      ?  排產(chǎn)案例

      3. 計劃用數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)資源

      第五單元  識別浪費與數(shù)據(jù)驅(qū)動

      1. 七大浪費

      2. 浪費分析的方法

      ? 學(xué)會識別浪費

      ? 觀察浪費的方向

      ? 理解局部視野與全局視野的差距

      3. 用數(shù)據(jù)驅(qū)動降本提效

      4. 用運營數(shù)據(jù)和成本建立關(guān)聯(lián)

      ? 案例

      ? 讓改善帶來真正價值

      ? 案例:人員真正消減了嗎

      5. 建立企業(yè)各層級的自我驅(qū)動

      ? 例會制度

      ? 獎懲條款的制定:經(jīng)濟與晉升

      ? 自我驅(qū)動制度

      附表:

      ? 標(biāo)準(zhǔn)工時收集表

      ? 工序·能力表

      ? 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)票

      ? 生產(chǎn)實績?nèi)請蟊?/span>

      ? 不良統(tǒng)計匯總表

      ? 設(shè)備稼動率分析表

      ? 故障分析記錄表

      ? 快速轉(zhuǎn)換分析表

      ? 設(shè)備綜合效率統(tǒng)計表

      ? 訂單完成率分析表

      ? 生產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表

      ? 采購基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表

      ? 每日生產(chǎn)實績趨勢

      ? A3報告表

      ? 初始特殊特性清單

      ? 初始流程圖

      ? 潛在失效模式與后果分析表

      ? 檢查表

      ? 布局與物流設(shè)計評價表

       
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