社會(huì)心理學(xué)博士，勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系（教研室）主任，美國(guó)管理學(xué)會(huì)(Academy of Management)會(huì)員，北京市委組織部特聘研究員

除教學(xué)和科研之外， 自1996年以來(lái)，曾經(jīng)為珠海華豐集團(tuán)、北京市人事局、北京嘉和世紀(jì)投資公司、北京天鴻房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、神州數(shù)碼公司等20家企事業(yè)單位進(jìn)行人員面試、企業(yè)診斷、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)、考核制度設(shè)計(jì)和薪資制度設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程再造等專業(yè)咨詢。

研究領(lǐng)域

組織文化與組織績(jī)效的關(guān)系的測(cè)量與評(píng)價(jià)

績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)的本土化模型與測(cè)量

文化-戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理與組織發(fā)展

開(kāi)設(shè)課程

人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、工作分析、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)與創(chuàng)業(yè)管理、文化人類學(xué)、管理學(xué)概論