中國(guó)人民大學(xué)先進(jìn)工作者

商學(xué)院教學(xué)杰出教授博士生導(dǎo)師

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系任職

EMBA，MBA, EE主講教授

曾任人民大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)助理

EMBA中心主任

荷蘭馬斯特里赫特商學(xué)院工商管理博士

丹麥阿爾胡斯商學(xué)院客座教授

哈佛大學(xué)商學(xué)院、法國(guó)INSEAD、美國(guó)百森商學(xué)院、英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)訪學(xué)

企業(yè)管理顧問(wèn)

全國(guó)MBA指導(dǎo)委員會(huì)‘管理溝通’課程籌備組成員

中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟學(xué)術(shù)委員會(huì)常務(wù)理事

CMPM+IMPM，課程設(shè)計(jì)和模塊主任

主要社會(huì)兼職

人大商學(xué)院CHO課程學(xué)術(shù)主任

商學(xué)院中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐同盟理事

全國(guó)MBA管理溝通課程召集人

企業(yè)管理顧問(wèn)

主要研究領(lǐng)域

管理溝通、雙維行動(dòng)學(xué)習(xí)、人力資源管理

學(xué)術(shù)成果

已經(jīng)出版多本專(zhuān)著和譯著，發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。代表作，《管理溝通》，中國(guó)人民大學(xué)出版社

服務(wù)客戶(hù)

近年來(lái)，已經(jīng)為國(guó)家能源集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、中超造幣、中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)院、長(zhǎng)城資產(chǎn)、民生銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、安泰集團(tuán)、文中科創(chuàng)達(dá)、順豐集團(tuán)、歌爾集團(tuán)、貝殼集團(tuán)、寶馬集團(tuán)、小米集團(tuán)、文泰商學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)繼教院、北京郵電大學(xué)管理學(xué)院、山東理工大學(xué)商學(xué)院等企業(yè)和組織，提供‘人力資源管理、管理溝通、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、雙維行動(dòng)學(xué)習(xí)、企業(yè)文化’等方面的咨詢(xún)和培訓(xùn)。

主要教育經(jīng)歷

2000-2005 荷蘭馬斯特里赫特商學(xué)院 工商管理碩士 博士

1987-1989 河海大學(xué)英語(yǔ)應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)碩士

1983-1987 南京師范大學(xué)英美語(yǔ)言文學(xué) 學(xué)士

主要工作經(jīng)歷

2005-至今 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院

1993-2005 南京大學(xué)商學(xué)院

1990-1993 河海大學(xué)英語(yǔ)系

教學(xué)理念

以學(xué)生為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，知行合一。

研究方向

管理溝通、雙維行動(dòng)學(xué)習(xí)、人力資源管理

講授課程

人力資源管理、管理溝通、管理者學(xué)習(xí)方法論

研究成果

主要學(xué)術(shù)論文

1、馮云霞 成為柔性組織：打造自主進(jìn)化的生態(tài)組織能力，清華管理評(píng)論，2021年11月

2、馮云霞 戰(zhàn)略型創(chuàng)業(yè)的知與行，清華管理評(píng)論，2020年12月

3、馮云霞 3E工作模式：添力個(gè)體，助力組織，清華管理評(píng)論，2020年6月

4、馮云霞 雙元組織能力： 打造UVCA時(shí)代的核心優(yōu)勢(shì)，清華管理評(píng)論，2019年5月

5、馮云霞 行動(dòng)學(xué)習(xí)：見(jiàn)自己、見(jiàn)他人和見(jiàn)天地的利器清華管理評(píng)論，2018年3月

6、 馮云霞等，求助越多, 適應(yīng)越好？新員工求助頻率、求助行為類(lèi)型與組織社會(huì)化，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2017年9月

7、 馮云霞（第二）等，工作家庭增益對(duì)家庭績(jī)效的影響機(jī)制：家庭滿意度的中介作用，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2016年11月

8、 馮云霞（第二）等，企業(yè)管理創(chuàng)新的原則、模式和方法，以北京萬(wàn)恩科技為案例，企業(yè)管理，2016年11月

9、 馮云霞等，重新想象組織：一個(gè)顛覆認(rèn)知的組織觀，清華管理評(píng)論，2016年第11期

10、 馮云霞等，如何駕馭變革過(guò)程中的文化轉(zhuǎn)型，沙因文化理論及海底撈實(shí)踐的啟示，清華管理評(píng)論，2016年第6期

11、 馮云霞等，組織變革承諾的提升機(jī)制，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理， 2015年12月

12、 馮云霞等，組織模塊化和供應(yīng)鏈管理研究，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2015年11月

13、 馮云霞等，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)文化建設(shè)，以競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值模型為視角，中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估，2014年12月

14、馮云霞，匯川技術(shù)：百變魔方成就‘非標(biāo)模式’，人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，2014年11月

15、馮云霞，伊志宏，工商管理教育的變革之道， 中國(guó)教育報(bào)理論周刊，2014年11月

16、馮云霞， 面向客戶(hù)的‘百變金剛’——匯川科技有限公司的柔性組織設(shè)計(jì)，企業(yè)管理，2014年10月

17、馮云霞，匯川技術(shù)：百變魔方成就‘非標(biāo)模式’，中歐商業(yè)評(píng)論，2014年第9期

18、馮云霞等，利益相關(guān)者導(dǎo)向會(huì)影響供需雙方的關(guān)系績(jī)效嗎？ 管理評(píng)論，2014年第7期

19、馮云霞等，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的形態(tài)結(jié)構(gòu)與變化規(guī)律研究，管理學(xué)報(bào)，第11卷第5期，2014年5月

20、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)

21、馮云霞，施耐德電氣的中國(guó)溝通術(shù)，中歐商業(yè)評(píng)論，2013年第9期

22、馮云霞，講話的本質(zhì)。中歐商業(yè)評(píng)論，2013年第3期

23、馮云霞等，制度創(chuàng)業(yè):制度壓力和組織合法性間的橋梁——對(duì)特變的案例研究，管理案例研究與評(píng)論，2013年3月

24、馮云霞等，‘組織文化的象征化過(guò)程研究，基于組織身份構(gòu)建與認(rèn)同視角’，企業(yè)管理研究，人大復(fù)印報(bào)刊資料，2011年第4期

25、馮云霞， ‘企業(yè)家公眾形象、媒體呈現(xiàn)與認(rèn)知合法性：基于中國(guó)民營(yíng)企的探索性實(shí)證研究’，《經(jīng)濟(jì)管理》2011年第3期

26、馮云霞， “組織文化的象征化過(guò)程研究——基于組織身份構(gòu)建與認(rèn)同的視角” 暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)， 2010年

開(kāi)發(fā)案例、編寫(xiě)教材

1、持續(xù)組織創(chuàng)新的百特教育-經(jīng)濟(jì)公民搖籃

2、人力資源管理：企業(yè)業(yè)務(wù)合作伙伴，以H公司為例

3、臺(tái)山核電EPR全球首堆工程：三式學(xué)習(xí)賦能基層員工

4、濰坊銀行組織能力建設(shè)

5、益華企業(yè)文化建設(shè)

6、盈和瑞制度企業(yè)行為

7、人力資源管理，哈佛案例選，中國(guó)人民大學(xué)出版社

8、特變電工成功之道，機(jī)械工業(yè)出版社

9、三峽集團(tuán)成功之道，機(jī)械工業(yè)出版社

10、萬(wàn)恩化學(xué)組織能力建設(shè)

11、奇良海德企業(yè)文化建設(shè)

教材：管理溝通，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2020年 

研究動(dòng)態(tài)

1、MBA – TAP項(xiàng)目，奇良海德戰(zhàn)略診斷

2、傳媒多樣化和青少年成長(zhǎng)研究

3、盈和瑞戰(zhàn)略和組織咨詢(xún)報(bào)告

4、盈和瑞人力資源管理咨詢(xún)報(bào)告

5、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行北京分行績(jī)效管理咨詢(xún)報(bào)告

6、食品企業(yè)500強(qiáng)咨詢(xún)報(bào)告

7、217企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新診斷

榮譽(yù)

主要榮譽(yù)與獲獎(jiǎng)

2021年 商學(xué)院教學(xué)杰出教授

2020年 商學(xué)院EE項(xiàng)目特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；最受歡迎教師獎(jiǎng)

2019年 中國(guó)人民大學(xué)受學(xué)員喜愛(ài)的教師

2019年 商學(xué)院EMBA杰出貢獻(xiàn)教授

2019年 商學(xué)院最佳EE教師

2018年 商學(xué)院教學(xué)杰出教授

2018年 商學(xué)院社會(huì)服務(wù)優(yōu)秀個(gè)人

2017年 商學(xué)院最佳MBA教師

2016年 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會(huì)服務(wù)獎(jiǎng)

2014年 中國(guó)人民大學(xué)校友企業(yè)管理案例大賽一等獎(jiǎng)

2013年 全國(guó)EMBA最佳運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)

2012年12月，中國(guó)人民大學(xué)校友企業(yè)管理案例大賽一等獎(jiǎng)

2012年12月，CMPM項(xiàng)目獲北京市級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)

2012年10月，中國(guó)人民大學(xué)第七屆高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)

2011年 中國(guó)人民大學(xué)10大教學(xué)標(biāo)兵

2011年 中國(guó)人民大學(xué)先進(jìn)工作者

2009年 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會(huì)服務(wù)獎(jiǎng)

2008年 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會(huì)服務(wù)獎(jiǎng)

2007年 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會(huì)服務(wù)獎(jiǎng)

2006年 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀社會(huì)服務(wù)獎(jiǎng)