李克強總理曾經說：“未來不再有公司，只有平臺；未來沒有老板，只有創業領袖；未來不會再有員工，只有合伙人！”

但目前很多企業的長期激勵都出現了問題：

1、花了很多錢做激勵，但效果甚微；

2、股權分配制度設計難點重重，無法突破；

3、股權和責任不對等，有人拿到股權卻不做事；

4、拿了股權，有了激勵之后就不做事，功能貢獻極少；

5、企業缺乏一整套長期激勵的方法與對策，等人才流失后才意識到問題。

未來企業的形態，將會越來越看重股權激勵模式，因為建立一套有效的分錢機制，讓貢獻決定回報成為公司的價值導向，將會徹底解放企業的生產力。而《股權激勵設計實戰訓練營》，就是系統解決該問題的利器，拿走一套方案，系統解決難題。

課程收益

1、教會你如何用未來的錢，節省當下的成本。

2、手把手教學，情景化模擬，給你一整套市面上獨家的虛股、實股的設計方法與工具。

3、教會你如何應用虛擬股權對高管、中層、核心骨干發放年終獎金？

4、教會你如何利用持股平臺、股東會、董事會確保創始大股東對公司取得有效控制？

5、讓你全面系統掌握短期激勵（月度、季度、半年度）、中期激勵（年度）、長期激勵（3?5年）三種不同激勵方法。

6、讓你掌握利用股權動態調整機制，對業績不佳員工的股份數量、分紅回報、行權價格進行調整？

PS：工具演練篇全程電腦操作，需要學員自備筆記本，且裝有OFFICE2007及以上版本。

課程大綱

第一部分：股權激勵機制介紹

1、視頻播放：從山西票號看我國歷史上的股權激勵制度

2、為什么碧桂園實施的“同心共享 ”計劃可以將萬科拉下馬？

3、華為虛擬受限股如何讓華為從跟跑、并跑到領跑？

4、什么是股權激勵？股權激勵的價值與功能

5、大主流股權激勵工具：實股、干股、期權/期股、虛股的區別與利弊分析

6、企業不同發展階段，如何應用不同的股權激勵模式

7、對核心團隊如何進行組合式模式股權激勵？對業務團隊、研發團隊采取何種股權激勵模式？ 對高管空降兵采取何種股權激勵模式？ 對創業元老采取何種股權激勵模式？ 產業鏈上下游整合，采取何種股權激勵模式？

8、愛爾眼科合伙制分享、永輝超市合伙制分享

第二部分：戀愛式虛擬股權激勵方案設計

1、什么是眾籌？國內五種眾籌模式

2、眾籌股如何避免法律紅線

3、眾籌股的四大類型：指標眾籌、權益眾籌、事件眾籌、項目眾籌

4、指標眾籌股方案設計

進：指標眾籌類別、發起人、參與人與審核人

管：關鍵業績指標選擇、歷史數據分析、眾籌指標目標值確定、

分：保證金繳納與獎勵刻度設計、保證金返還方式

退：退出機制安排

規：《指標眾籌收益分配協議書》

5. 權益眾籌方案設計

進：權益眾籌激勵范圍

管：權益眾籌股指標確定與分紅前提條件

分：眾籌股分紅提取比例、激勵對象預授額度、激勵對象出資金額‘’權益眾籌股分紅考核標準、眾籌股出資款返還方式

退：眾籌股退出機制

規：《企業年終權益眾籌收益分配協議書》

6. 基于年度經營計劃的重大事件眾籌方案設計

進：事件眾籌任務承接人與范圍

管：事件級別確定

分：按照入股保證金建立獎金池，事件眾籌評審方式、獎金支付方式與期限

退：眾籌 離職處理規定

規：《企業事件眾籌收益分配協議書》

第三部分：同居式虛擬股權激勵方案設計

1、期權的三大類型：實股型期權、回購型期權、分紅型期權

2、回購型期權

進：激勵對象范圍，大范圍、小范圍？高層、中層、基層、核心骨干？

管：案例分享：xx公司回購型期權設計方案

分：激勵對象期權回購時間規劃？員工積分系數與回購金額？

退：激勵對主動辭職、被辭退、業績不達標、降職、退休、發生意外怎么處理？

規：如何簽訂協議？關注重點是什么？

課堂練習：小組選擇“回購型期權”方案設計

第四部分：股股權激勵方案設計

1、股權布局：如何依據起家業務、戰略性業務、機會性業務，搭建公司股權布局架構？

2、股權控制：控制權是創始大股東的命根子，如何在股東會層面，董事會層面，其他層面確保創始大股東對公司進行有效控制？

3、公司估值：重資產公司如何估值？輕資產公司如何估值？新業務板塊如何估值？

4、期權轉實股激勵的五大關鍵點

進：激勵對象范圍，大范圍、小范圍？高層、中層、基層、核心骨干？

管：直接注冊、漸進式注冊？

分：激勵額度（價值評估）、出資金額、出資方式、員工行權期間績效變動與行權價格變動關聯度設計？

退：激勵對主動辭職、被辭退、業績不達標、降職、退休、發生意外怎么處理？

規：簽署哪些協議？

5、期權轉實股的幾個關鍵點

每一期的行權價格是否要一樣？

員工行權后是否立即在工商局將員工變更為股東?

員工拿期權是否需要掏錢？

員工離職不同時期的股份期權如何進行操作

第五部分：課程總結

1、從操作層面對股權的再認識

2、企業實施股權激勵不當，可能會面那些種風險？

3、如何通過虛擬股實現人才快速培養（1小時）

案例：店長三級人才裂變（直接培養、間接培養、隔代培養）身股分紅