人才盤點與人才畫像

2 破冰，學習內(nèi)容說明

2 學習小組建立

2 塑造學習氛圍、說明學習目標

1.      人才盤點的要點與價值

2 定義人才、構(gòu)筑人才標準

2 識別人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

2 培養(yǎng)人才、完善人才體系

2.      人才盤點的誤區(qū)分析

3.      人才盤點核心流程要點

1)      規(guī)劃準備

2 組織戰(zhàn)略盤點

2 確立人才標準

2 相關(guān)材料準備

2)      人才評估

2 評估崗位與對象確立

2 建立評估方法與路徑

2 結(jié)合績效展開

3)      復盤校準

2 盤點模型位置校準

2 制定人才發(fā)展規(guī)劃

4)      結(jié)果輸出

2 崗位人才配置圖

2 繼任人才發(fā)展計劃

2 晉升、淘汰、激勵

4.      人力盤點的注意要點

2 與企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃結(jié)合

2 測評報告分析與再評估結(jié)合

2 高績效未必是高潛人才

2 關(guān)鍵崗位的界定

2 人才盤點模型

2 九宮格盤點工具

2 關(guān)鍵崗位人才配置表

2 繼任人才發(fā)展計劃

2 剖析人才盤點常見問題，了解人才盤點的價值及流程要點

2 通過講師引導與實操練習掌握人才盤點的路徑、工具的運用技巧

5.      木桶理論與人才畫像

2 人崗匹配

2 人角匹配

2 人企匹配

6.      人才畫像的構(gòu)成要素-任職資格體系

1)      崗位資格體系（顯性特征）

2 崗位基本條件：學歷、工作經(jīng)驗/背景/資質(zhì)、專業(yè)技能等

2 崗位關(guān)鍵歷練：工作經(jīng)歷中具有貢獻性價值的關(guān)鍵經(jīng)歷

2 崗位優(yōu)先條件：第二語言/特殊技能等

2)      勝任力模型體系（隱性特征）

2 冰山理論與勝任力

2 勝任力構(gòu)成要項

2 勝任力行為評價要素與等級

3)      其它特征要素

2 驅(qū)動力/動機

2 性格特性/職業(yè)興趣

2 價值觀/文化

7.      人才畫像的構(gòu)建方法

2 資料分析

2 人員訪談

2 團隊共創(chuàng)

2 工具測評

8.      人才畫像的運用場景

2 人才甄選運用

2 人才評估運用

2 人才培養(yǎng)運用

2 人才留用運用

9.      針對關(guān)鍵崗位展開人才盤點與人才畫像實操練習

10.         Q&A

2 木桶理論

2 高潛人才模型

2 勝任力模型

2 評測工具

2 人才畫像圖

2 掌握人-崗-角-企匹配的人才配置要點與任職資格體系的構(gòu)成要素

2 學習人才畫像的構(gòu)建方法，通過實操練習掌握人才畫像有關(guān)工具運用技巧