課程背景

面對行業(yè)的競爭，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門戶，員工缺乏擔(dān)當、激情、動力不足，企業(yè)內(nèi)耗不斷，停滯不前！股權(quán)激勵與合伙人機制都是通過中長期激勵的方法， 穩(wěn)定并激活人才團隊，讓更多的人像老板一樣主動推動企業(yè)發(fā)展。 但股權(quán)激勵與合伙人激勵對權(quán)限、人、業(yè)務(wù)、激勵、文化應(yīng)該如何規(guī)劃和落地卻始終是一大難題?

如何玩轉(zhuǎn)客戶眾籌、消費眾籌、員工融資等方式讓企業(yè)的現(xiàn)金流源源不斷？ 

如何運用股權(quán)激勵企業(yè)上下游的資源整合，形成產(chǎn)業(yè)鏈的共贏格局？ 企業(yè)升級轉(zhuǎn)型、股權(quán)融資，卻不懂如何設(shè)計股權(quán)？ 

如何通過股權(quán)杠桿，快速融錢、融人、融市場？ 

優(yōu)秀人才市場高度稀缺，千軍易得，一將難求，錢或股權(quán)還是無法吸引頂級的人才 ，怎么辦？ 

合伙人機制是否會影響老板對企業(yè)的控制權(quán)？ 

股東持股比例與貢獻不一致時怎么辦？如何合情合法合規(guī)收回分錯的股份？ 

當員工不感興趣甚至沒錢入股時如何做股權(quán)激勵？ ……

此課程用實施咨詢項目的風(fēng)格開展股權(quán)激勵機制落地班，這是集近20年落地咨詢經(jīng)驗濃縮而成的一堂課，幫助企業(yè)家建立正確的股權(quán)激勵方法論，解決企業(yè)股權(quán)激勵過程中遇到的實際問題，是企業(yè)必須學(xué)習(xí)的股權(quán)激勵實操課程！

課程特色

全國首家咨詢式落地方案設(shè)計學(xué)習(xí)平臺 專注股權(quán)激勵咨詢近二十年，國家首創(chuàng)案例化教學(xué)、咨詢式學(xué)習(xí)平臺，通過三天兩夜的實戰(zhàn)演練學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握股權(quán)設(shè)計中的工具和方法，幫助企業(yè)實現(xiàn)方案落地

由導(dǎo)師、專家、顧問構(gòu)成的三層級保障體系，確保方案有效落地實施 培訓(xùn)現(xiàn)場以學(xué)員所屬行業(yè)分組，互補型專家顧問團隊為依托，團隊成員均來自復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)等國內(nèi)外知名高等學(xué)府，平均股權(quán)咨詢經(jīng)驗超過10年，現(xiàn)場根據(jù)行業(yè)特色幫助學(xué)員系統(tǒng)分析、切實解決企業(yè)內(nèi)部存在的實際問題與困惑

一次學(xué)習(xí)，終身受益，構(gòu)建卓越的學(xué)習(xí)及資源平臺 每位學(xué)員都有與同行充分交流探討的寶貴機會，共享優(yōu)秀的平臺及人脈網(wǎng)絡(luò)，并可零距離接觸著名專家學(xué)者及相關(guān)機構(gòu)，真正做到一次學(xué)習(xí)，終身受益

課程收益

掌握股權(quán)架構(gòu)設(shè)計金字塔原理

掌握合伙人激勵的五大要訣

1套退出機制設(shè)計

1套多層次持股方案設(shè)計

課程內(nèi)容

講師介紹

鄭老師

二十年股權(quán)實戰(zhàn)專家 北京大學(xué)、中山大學(xué)、香港城市大學(xué)、華僑大學(xué)等高校特約講師 吉利、洋河、天能、良品鋪子、衛(wèi)龍、伊泰股權(quán)顧問 奉行為企業(yè)提供思想、方案、執(zhí)行“三位一體”的閉環(huán)落地咨詢服務(wù)，曾為300余家企業(yè)集團提供過股權(quán)激勵、集團管控等領(lǐng)域的咨詢服務(wù)