勞資法務師掌握實際勞資糾紛處理能力，是企業人事管理緊缺的一類人才。本書主要講了如何處理勞資糾紛，化解勞資矛盾，正確引導和管理，對人事管理者提出了更高的要求。

課程培訓內容大綱

1. 澄清某些人力資源法律概念的誤區

* 為什么勞動法與其他法律有所不同

* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

* 社會保險與公積金都是強制性的嗎

* 解析人事外包與勞動力派遣

* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色

* 工資的組成與最低工資的計算

* 經濟補償金、賠償金與違約金

2. 縱覽勞動合同與勞務合同

* 勞動合同的一般條款  

* 勞動合同的試用期

* 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業限制條款、賠償條款

* 事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同

* 勞務合同與勞動合同的比較

* 集體合同到底有什么作用

3. 企業規章制度的制定和執行

* 制訂企業規章的步驟與方法

* 部分企業規章內容解讀

  - 病假與病假工資

  - 加班與休假

  - 工傷與工傷待遇

  - 勞動保護與安全衛生

  - 福利與培訓

* 執行企業規章時需注意到的要點

4. 勞資糾紛的處理對策及程序

* 如何預防勞資糾紛

* 勞資糾紛過程中的舉證責任與證據搜集

* 如何有效地與律師一起解決勞動爭議