職業規劃與自我管理

【培訓時間】：0.5天

【培訓對象】：適用于新員工、基層員工

【培訓方式】

生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好！

【課程背景】

員工作為一個企業最核心、最具競爭力的組成部分，是企業發展、騰飛的關鍵性因素。因此，企業是否擁有高素質的員工，能否把員工恰如其分地融入企業的組織管理文化中，直接關系著企業的成敗榮辱。企業員工職業化素養為培養員工高水平的職業化素養，全力打造優秀企業的高員工組織文化，使員工以職業化的水準完善自我、提升自我，發揮自身最大的職業價值。

本課程旨在聚焦職場的新員工，深度分析職場新人在面對職業規劃與自我管理上存在的誤區，從心態、方法、技巧、工具、效率管理的實用策略工具等各個方面，幫助學員樹立科學的職業發展觀并能夠進行有效的時間管理、提高工作績效、提升員工工作效率，塑造企業競爭力。

【課程目標】

1. 從自身的職業規劃入手，幫助員工轉變工作觀念，工作是為自己做，不抱怨、不埋怨，拒絕借口；

2. 幫助員工正確認識個人發展與企業發展之間的關系，提升忠誠度，樹立敬業、負責的工作態度

3. 針對自己的工作，尋找加強系統管理的方法。

【課程大綱】 　 　 　　 　 　

第一篇     職業規劃

第一章：職業價值觀

1、認知職業的含義。

  1）職業與事業的區別

  2）職業素養的分類

  3）理解四種職業人的界定

2、正確認識職業生涯規劃

  1）什么是職業生涯？內職業生涯和外職業生涯的區別？

2）職業生涯的四個階段？

3）職業生涯規劃的四個關鍵要素

第二章：如何進行職業生涯規劃

  1、職業生涯規劃的步驟

1）職業定位

2）職業目標

3）策略與計劃

4）反饋與修正

  2、職業生涯的四個發展階段

1）職業生涯的準備期

2）職業生涯的成長期

3）職業生涯的收獲期

4）職業生涯的調整期

第三章：實現職業生涯規劃必備的四項能力

一、目標與時間管理能力提升

1、 如何設定高度可執行的目標

2、職業生涯規劃的實現，必須仰仗時間的投入

3、遵守時間管理的法則，提升時間管理使用的效率與效果

二、職場溝通與協作能力提升

1、 職場強力溝通的目的與特點

2、如何消除溝通障礙，實現強力溝通

3、提升組織溝通能力，改進對上、對下、平行溝通的效果

三、職場人際關系能力提升

1、職場人際關系直接影響團隊協作水平

2、情感賬戶：職場人際關系的衡量標準

3、批評和贊美的藝術

4、 針對不同類型的人，提升個性化溝通與相處的能力

四、職場情緒管理能力提升

1、情緒狀態和工作狀態緊密相關

2、快速提升情緒管理能力，樂在工作的五大方法