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博弈論與
企業(yè)管理
授課時(shí)間:6小時(shí)(1天)授課方式:線下課程授課對(duì)象:企業(yè)總裁,董事長(zhǎng),總經(jīng)理,書記,董事會(huì)董事,總監(jiān),高層管理人員等。課程
2022-11-25 14:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的
企業(yè)管理
瓶頸梳理及創(chuàng)新解決方案
【課程背景】管理水平在企業(yè)發(fā)展的過程中,往往是決定生死的因素。中國企業(yè)的平均壽命只有2.9年。每年超過100萬家企業(yè)破產(chǎn)倒閉。
2022-11-21 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
后疫情時(shí)代中小
企業(yè)管理
突破之道
【課程背景】企業(yè)成長(zhǎng)史就是一部不斷突破危機(jī),頑強(qiáng)成長(zhǎng)的過程。近兩年發(fā)生的新冠疫情,給本來就抗擊打能力不強(qiáng)的中小企業(yè)帶來極
2022-11-21 15:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)管理
制度建設(shè)與落地,從“人治”到“法治”
【課程背景】企業(yè)發(fā)展是一個(gè)從“人治”到“法治”的過程,任何一家偉大的公司都離不開好的制度。? 一個(gè)好的制度,可以讓紛繁復(fù)
2022-11-21 10:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)管理
者素質(zhì)提升訓(xùn)練,高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
【課程背景】本課程以管理干部和骨干員工為目標(biāo)人群,依據(jù)史蒂芬·柯維博士的暢銷商業(yè)管理書籍《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》為理論基
2022-11-21 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從職能管理到流程教練,
企業(yè)管理
者的流程能力蛻變
【課程背景】在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,強(qiáng)調(diào)變革、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的今天,我們看到很多企業(yè)為了變革而變革空有一句變革的口號(hào),但無人真正去
2022-11-21 09:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
增量績(jī)效管理體系構(gòu)建,績(jī)效管理就是
企業(yè)管理
【課程背景】當(dāng)今世界,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重,各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內(nèi)部高效協(xié)同
2022-11-21 09:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績(jī)效管理體系,快速促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng),績(jī)效管理就是
企業(yè)管理
【課程背景】當(dāng)今世界,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重,各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內(nèi)部高效協(xié)同
2022-11-21 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
讓
企業(yè)管理
合法合理合情-企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
【針對(duì)痛點(diǎn)】——疫情三年,企業(yè)壓力山大,哪些合法合規(guī)的操作可以支持緩解?——中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示,近兩年,全國仲裁
2022-11-20 12:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
疫情對(duì)
企業(yè)管理
深刻思考之云管理
【課程背景】新冠疫情給中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來了巨大的影響,中國企業(yè)該如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力?危機(jī)中,你看到“危”,還是看到“機(jī)
2022-11-18 12:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)管理
中的代際溝通技巧
n 課程背景作為銀行管理人員,要面對(duì)不同年齡段的員工。該如何跟他們溝通,能夠便溝通順暢,完成績(jī)效考核?本課程從心理學(xué)角度切
2022-11-18 09:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)管理
助力引擎——高績(jī)效教練技術(shù)
課程背景:隨著市場(chǎng)內(nèi)卷的形勢(shì)日趨激烈,企業(yè)進(jìn)入跨越式轉(zhuǎn)型和發(fā)展階段,人才成為可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,而領(lǐng)導(dǎo)者是引領(lǐng)人才和支
2022-11-16 13:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
學(xué)習(xí)基礎(chǔ)財(cái)務(wù),提升經(jīng)營(yíng)意識(shí) ——Zforce經(jīng)營(yíng)沙盤助力
企業(yè)管理
課程背景:您或您的團(tuán)隊(duì)中存在這樣的聲音:負(fù)責(zé)生產(chǎn)的可能會(huì)想:我管好生產(chǎn)就好,其他的是銷售的事,是老板的事……負(fù)責(zé)客服的可
2022-11-16 12:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
國學(xué)文化與現(xiàn)代
企業(yè)管理
課程背景:中華國學(xué)凝聚了中國先哲們幾千年來的思想智慧,博大精深、奧妙無窮。國學(xué)揭示了天道、地理、人倫、物律等奧妙機(jī)理,充
2022-11-16 11:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
九型人格在
企業(yè)管理
中的應(yīng)用
課程背景:為什么員工不主動(dòng),不積極?為什么技能培訓(xùn)持續(xù)效果不長(zhǎng)?為什么之前的業(yè)務(wù)精英提拔后不能勝任?為什么獎(jiǎng)金對(duì)有些員工
2022-11-15 19:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)管理
者的法律通識(shí)
課程背景:2021年1月1日,《民法典》的頒布實(shí)施,企業(yè)的各級(jí)管理人員法律知識(shí)都需要更新?lián)Q代。如何樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),如何培養(yǎng)法律思
2022-11-15 18:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字時(shí)代
企業(yè)管理
變革與創(chuàng)新營(yíng)銷
課程背景:數(shù)字時(shí)代的到來,給企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理提出了全新的挑戰(zhàn),所有行業(yè)都有可能面臨跨界沖擊。如何結(jié)合自身行業(yè)特性,打造極具競(jìng)
2022-11-15 14:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
解析大數(shù)據(jù)下的
企業(yè)管理
殺手锏
課程背景:企業(yè)小的時(shí)候獲利效率很高,一旦成長(zhǎng)起來就發(fā)現(xiàn)管理越來越難;一家店鋪經(jīng)營(yíng)的有板有眼、一旦連鎖就管理失智、執(zhí)行失衡
2022-11-15 13:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
傳統(tǒng)文化(國學(xué)智慧)賦能現(xiàn)代
企業(yè)管理
課程背景:現(xiàn)代中國企業(yè)大部分的管理工具與管理方法都是源自西方,企業(yè)無論大小,都在有意或無意地運(yùn)用西方現(xiàn)代管理理論與管理技
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)管理
中的心理學(xué)應(yīng)用
【培訓(xùn)背景】:“得人心者得天下”,自《孟子·離婁上》里首次闡述始,這一觀點(diǎn)就被廣為認(rèn)同和接受。自古及今,所有成就大業(yè)者,
2022-07-31 10:39
[北京]
清大教育研究院
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