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創新思維與問題解決 ——五個步驟創造性解決問題

主講老師: 賀玉亮 賀玉亮

主講師資:賀玉亮

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本課程將創新思維與問題分析解決相結合,系統性介紹創新思維的方法和工具,在培養學員創新意識的同時,更側重通過具體的、可操作的方法和步驟,讓學員運用創新思維創造性的解決工作中的問題。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-16 12:09

課程背景:

我們正處在快速變化發展的時代,而新冠疫情的爆發更是突顯和放大了“變化和不確定性”。在后疫情時代,我們將面臨更加復雜多變的市場環境和外部環境的變化,這就要求我們具備應用創新思維去應對變化的能力。面對新的問題和變化,如何提升認知?如何應用創新思維去創造性的解決問題?如何打破思維定勢?如何抓住問題的本質?如果做出科學決策?后疫情時代給管理人員提出了更高的要求。

在充滿不確定性和更具復雜性的VUCA時代,我們需要具備創造性解決問題的能力!

2020年,新冠肺炎疫情的蔓延對我們的工作和生活帶來了極大的影響,舉國上下,萬眾一心,都參與到抗擊疫情的戰斗。在這次戰“疫”中,我們看到諸多智慧光芒迸發的創新亮點,例如:火神山醫院的ICU病房的負壓排風系統,武漢協和醫院的醫護人員在物資匱乏的情況下的變通應急措施,貴州省科研人員發明讓護目鏡不起霧的涂層,武漢市16家方艙醫院投入使用,扭轉了抗“疫”的局面等等。在這些創新、應變舉措的背后,都可以提煉出一套創新思維的方法論。

在這個快速變化發展、充滿不確定性的時代,固有的經驗和方法或許能解的問題,但我們更需要突破思維的禁錮具備“創造性解決問題”的能力。尤其在“后疫情時代”面臨新的問題,不確定的變數,更需要具備創造性解決問題的能力。

本課程將創新思維與問題分析解決相結合,系統性介紹創新思維的方法和工具,在培養學員創新意識的同時,更側重通過具體的、可操作的方法和步驟,讓學員運用創新思維創造性的解決工作中的問題。

 

課程收益:

本課程系統學習創新思維的方法和創造性解決問題的步驟,并輔導學員通過創新力訓練,提升創新能力。通過本課程的學習:

● 培養創新意識,面對新的問題或機會能應用創新思維去思考解決方案;

● 掌握創造性解決問題的方法、步驟和工具模型;

● 發現創新機會或需要解決的問題,并將之轉化為創新目標;

● 收集相關信息,并分析信息,洞察本質發現創新焦點;

● 應用“舉一反三”、“概念框架”等方法思考達成目標的解決方案;

● 應用“類推借用”、“創意激發”等創新思維的方法,提出創意構想方案;

● 應用“Yes,and”、“決策評估模型”等方法,提升創新方案的評估決策能力;

● 應用“專項工作計劃法”、“敏捷項目管理法”等提升創新成果落地執行能力。

 

課程時間:1-2天,6小時/天

課程對象:企業管理人員、部門負責人、儲備干部等工作中需要進行創新思維和創造性分析解決問題的員工

課程方式:

輔導式行動學習+翻轉課堂:講師講授+案例分析+情景模擬+實操演練課程強調互動和練習,切實提高學員的知識和技能。

課程特點:

本課程的教學極度注重和學員之間的互動,充分運用多種有效且廣受成年人歡迎的教學方式,例如:示范演練,小組討論,成果分享,案例分析,頭腦風暴等,讓學員積極參與到課程的學習和討論中。在課間多次互動練習和案例討論,讓學員進行創新思維訓練和工具的應用,引導學員按既定方法和步驟進行創新力練習。


課程大綱

導入:新冠肺炎戰役中的創新亮點

一、創造性解決問題,是一項重要的能力

1. 創新是一種可以被訓練的能力

2. 創新的三要素:新元素、價值增量、可實現

二、創新思維基礎

1. 心理定格效應

2. 大腦思考的機制

3. 創新思維方法

4. 創造性解決問題的五個步驟

 

第一步:發現機遇

導入:創新,是以目標和結果為導向的思考和行動

一、發現創新機會

1. 德魯克:創新的7個來源

2. 觀察變化與資訊

3. 洞察未必滿足的需求

二、確定創新切入點

1. 綜合評估創新焦點的價值度和實施難度

2. 好的切入點是成功的一半

 

第二步:分析現狀

一、全面收集信息

案例導入:疫情初期黃岡市衛健委主任的“一問三不知”

1. 信息是思考的基礎

2. 通過“提問法”收集信息

3. 獲取信息的途徑與方法

1)觀測:通過觀察和測試實物本身

2)調查:通過考察或與他人交流采集信息

3)檢索:通過檢索媒體采集信息

二、對信息進行處理

1. 篩選有價值的信息

2. 充分利用信息

案例:“瘧疾”用于治療癌癥的靈感

3. 透過現象看本質

案例:杜國楹與小罐茶的本質思考

4. 洞察現象背后的本質和邏輯

案例:董明珠直播帶貨65.4億的思考

 

第三步:創新方案

一、舉一反三思考法

1. 尋找替代方案與可能性

案例導入:口罩的創新戴法

2. 舉一反三思考法四個步驟

1)明確目標

案例:中央空調的凝露問題

2)初步方案

3)提煉延伸

案例:配電站噪音如何處理?

4)多維思考

二、類推借用思考法

1. 類推:他山之石,可以攻玉

案例:大薊花與尼龍搭扣的發明

案例:殺豬場給福特汽車的啟發

1)同領域類推

2)跨領域類推

3)理論模型類推

2. 類推思考的五個步驟

1)明確主題

2)尋找同構

案例:李四光根據亞細亞平原類推松遼平原和華北平原有大量石油

3)抽象總結

案例:蜂巢結構類推航天的隔斷設計

4)類推遷移

案例:Costco給小米的啟發

5)驗證應用

三、創意激發思考法

1. 借用隨機輸入進行創意思考

案例:Google公司的創意辦公室

2. 創意激發思考法五個步驟

1)明確主題

導入:創意激發思考法的適用情境

2)隨機輸入

3)發散聯想

4)生成創意

5)甄選完善

 

第四步:評估決策

一、延申和發展創意

1.“Yes,and”發展創意

視頻:“Yes,and”情景劇

1)好的創意需要不斷的延申和發展

2)延申提煉創意背后的原理

3)啟發新的創意和想法

2. 裁剪和修正想法

1)輸入限制條件裁剪想法

2)注重想法的實用性

二、評估與評價創意

1. 發掘價值和收益

2. 評估風險、困難和可行性

3. 善待每一個Idea

三、選擇與決策

案例:決策不僅是拍板,更是達成共識

1. 確定決策流程與模型

1)哪些人參與決策,決策者,以及他們的意見

2)考慮決策的流程與模型

2. “加權平均法”挑選想法

3. 尋求第三選擇

第五步:敏捷執行

一、敏捷項目管理

1. 低成本試錯,快速迭代

2. “Face to Face”團隊協作

二、專項工作計劃管理

1. 明確關鍵任務與目標

2. 確定“完成標準”與“完成標志”

課程總結與回顧:送彩蛋

 
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