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      房地產企業經營計劃與全面預算管理

      主講老師: 石斌 石斌

      主講師資:石斌

      課時安排: 2天,6小時/天
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 企業經營計劃和全面預算管理是企業管理的重要手段和方法。 由于房地產開發涉及到項目拿地、前期報建、施工建設、預售、竣工結算等環節和特 點,決定了房地產開發經營管理必須納入企業的戰略規劃、經營計劃和預算管理中。企 業經營計劃是企業經營活動的先導,它貫穿于企業經營活動的全過程,而全面預算管理 是企業戰略落地和貨幣化的過程,是實現房地產項目成本控制、資金管理、績效考核的 重要管理工具和方法。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2022-11-17 10:27

      【培訓對象】
      房地產企業高層領導、職能部門經理、項目經理、財務總監、財務經理、財務主管、財
      務骨干。

      【課程大綱】
      課程破冰
      房地產開發企業戰略與經營計劃、預算管理的關系
      第一模塊:如何構建房地產企業經營計劃管理模式
      1、經營計劃管理對房地產企業管理的影響
      -經營計劃管理概述
      -通過經營計劃管理解決的五個問題
      -經營計劃管理是房地產開發過程中的控制主線
      -經營計劃為房地產項目開發提供指導和控制作用
      2、房地產企業經營計劃體系模式
      -房地產企業經營計劃的分類
      -房地產企業中、短發展計劃的管理要點
      -制定經營計劃遵循的原則
      從財務、客戶、內部運營、學習成長四個維度建立新型的房地產經營計劃模式
      -確定房地產開發企業計劃的方法:平衡計分卡
      -經營計劃指標的分解和落實
      -案例:萬科的經營管理模式
      3、房地產經營計劃的編制和執行
      -經營計劃編制審批流程
      -項目經營計劃的變更
      -經營計劃的示范和格式文本
      -項目資金計劃、成本計劃、進度計劃、人力資源計劃
      -經營計劃執行PDCA循環法
      -計劃控制措施和評價

      第二模塊:如何建立適合企業的房地產項目全面預算管理體系
      1. 全面預算管理的重要性
      -房地產企業全面預算管理中存在的問題
      -全面預算管理的定義和概述
      -全面預算管理對戰略、經營計劃的支撐作用
      -案例:置信房地產預算管理文化
      -財務預算與工程項目預算的區別
      2. 構建適合企業的房地產項目全面預算管理體系
      -全面預算管理體系的基本框架
      -全面預算管理的組織保障體系與職責
      -全面預算目標的確定與分解
      -全面預算編制的啟動、時間節點的要求
      -全面預算編制的四種方法:
      零基預算法、增量預算法、固定預算法、彈性預算法
      -課程實操——
      房地產項目工程預算、采購預算、人力資源預算、資金預算、財務預算等
      的編制
      -房地產企業預算的審核、審批流程
      -案例:北京金隅房地產預算責任承包書的簽定
      3、房地產企業全面預算的執行與控制
      -全面預算執行的責任中心、主體和授權內容
      -土地取得階段的預算控制
      -前期報建階段預算控制
      -施工建設階段預算控制
      -項目樓盤銷售階段預算控制
      -項目竣工決算階段預算控制
      -項目預算稅收風險控制
      -房地產預算的調整審批流程
      -房地產全面預算的預警系統
      4. 房地產全面預算的分析、評價和考核體系
      -預算差異性分析的基本方法和內容
      案例:萬科預算指標分析模版
      -企業預算與績效考核為何流于形式
      -預算績效考核的基本要求
      -預算業績與績效充分掛鉤達促使員工達成業績
      -預算激勵的方法

       
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