《左手TUP、右手OKR》課程介紹

課程說明：

VUCA時代，企業成功的模式愈發確認。除了需要明星產品和英雄之外，高素質的團隊、有歸屬感的文化，以及對夢想的追逐，都是企業必不可少的要素。如何能在日常的運營中，將上述的要素同時孵化，則是企業未來管理的方向。有遠見的企業管理者，屬于掌控讓事件發生的人，不約而同的將目光集中在TUP和OKR之上。

TUP脫胎于支撐華為成功的內部股權激勵制度，是支撐華為從勝利走向更大勝利的核心驅動力。華為之所以能夠實現力出一孔、利出一孔的效果，關鍵原因就在于華為掌舵人任正非實現了科學的分錢和藝術的分錢。TUP股權激勵，正是華為對內部股激勵的集大成思維，也是最適宜普及的企業分錢模式。

西方企業界，一直在探尋基于對人性需求的管理方式，雙因素理論，馬斯洛需求相繼問世。OKR管理，脫胎于管理大師德魯克在上世紀50年代提出的目標管理思想，由英特爾傳奇CEO安迪·格魯夫在70年代改造，并經由約翰·杜爾1999年推薦到谷歌公司發揚光大，OKR才得以廣為人知。OKR助力于英特爾、谷歌的成功，猶如股權激勵助力于華為的成功。當下，在美國硅谷，大量的企業都已導入OKR管理模式；2018年，華為研發體系8萬員工導入OKR管理；2018年百度全員學習OKR，2019年全員踐行OKR。

TUP和OKR，本質上屬于不同層面的激勵。TUP著力于外部驅動，以結果為導向；OKR則聚焦于內部驅動，以自我挑戰為基石。企業在未來的競爭中，只有打造內外雙驅動引擎，才能最大程度激發人的價值，才能在充分挖掘“知本”的力量。

學員收益：

1、 深入了解未來社會人的價值

2、 深刻理解推動企業發展的核心制度

3、 了解TUP股權激勵的原理與設計思路

4、 了解OKR績效管理的原理與落地操作

5、 對企業激勵體系的頂層設計有更深的理解

企業收益：

1、 有助于企業優化激勵體系的頂層設計

2、 有助于企業充分挖掘組織內部的人才潛力

3、 有助于企業篩選出愿意長跑的隊員

4、 有助于企業集中資源確保戰略的達成

5、 有助于企業構建團結向上的企業文化

課程提綱

n TUP模塊課程

模塊一、實施股權激勵是企業拓張必走的路

1、股權激勵的類型

2、股權激勵的常見錯誤與代價

模塊二、華為如何用股權激勵構建命運共同體

1、華為發展歷程解析

2、華為股權激勵的關鍵節點事件

3、華為人才耦合體系

4、華為TUP激勵制度

模塊三、TUP股權激勵設計與落地執行

1、 TUP的思想和理念

2、 TUP的原則與導向

3、 TUP的制度與流程

4、 TUP的方案與算法

n OKR模塊課程

模塊一、OKR績效管理思想及理念

1、為什么傳統的績效考核逐漸失去效力

2、彼得·德魯克對績效的經典闡述與OKR的關系

3、OKR的發展歷程

4、OKR績效管理的核心理念

5、關于OKR的常見誤區

模塊二、OKR結構與制定

1、 OKR結構解析

2、 戰略解碼與O的提取

3、 如何正確設定部門年度的O

4、 公司層面、部門層面、個人層面目標如何關聯

5、 如何制定正確的KR

6、 OKR與KPI的異同

7、 OKR制定案例學習

模塊三：OKR落地管控

1、 落地前的系列準備工作

2、 宣傳促進OKR的推廣

3、 如何利用OKR指導員工成長

4、 OKR實施、跟蹤、檢查及輔導

5、 OKR管理改善企業文化

n 總結模塊：TUP與OKR融合

培訓時長：1.5天

培訓方式：講授、研討、發表、總結；期間穿插茶歇

培訓對象：董事長、總裁、企業CEO、副總經理、事業部負責人、人力資源總監、營銷總監、運營總監（本課程不太適合沒有成熟團隊管理經驗的人）

講師介紹：

魏龍禎，蘭州大學本科學歷，南開大學碩士。2004年初以科健浙江代表處總經理的身份被獵聘到華為公司，參與華為終端業務體系的規劃與建設，見證華為手機從微末到輝煌的全歷程。在華為工作十年期間，先后擔任終端銷服務部門渠道銷售總監、培訓總監、運營總監、干部處負責人等崗位，參與華為IFS、TUP股權激勵等管理變革，為華為終端業務體系培養近2000名一線銷售人員和幾百名銷售骨干。2017年加入北京漢能集團，負責漢能學院籌建并擔任集團培訓部長。2020，從事管理顧問工作。

魏龍禎老師不僅具有豐富的銷售實戰經驗，而且在人力資源體系的建設與管理方面有很深的功底，是一名復合型的指導老師，尤其擅長提升企業大客戶銷售團隊戰斗力和幫助企業打造力出一孔、利出一孔的運營體系。