公司治理與經理人激勵是現代企業管理中不可或缺的兩個環節。以下是對公司治理和經理人激勵的簡要分析：

一、公司治理

公司治理的定義：公司治理是指通過一系列制度、機制和規則，確保公司管理層按照股東和其他利益相關者的利益進行決策，以實現公司的長期發展和價值最大化。

公司治理的重要性：良好的公司治理可以確保公司的決策過程透明、公正，防止內部人控制和大股東侵害小股東利益等問題，從而提高公司的競爭力和市場聲譽。

公司治理的主要機制：包括董事會制度、監事會制度、獨立董事制度、信息披露制度等。這些機制可以確保公司的決策和管理層行為受到有效的監督和約束。

二、經理人激勵

經理人激勵的定義：經理人激勵是指通過一系列薪酬、獎勵和懲罰措施，激發經理人的工作積極性和創造力，使其為實現公司的戰略目標而努力工作。

經理人激勵的重要性：合理的經理人激勵可以確保經理人與股東的利益一致，減少代理成本，提高公司的經營效率和業績。同時，良好的經理人激勵還可以吸引和留住優秀的管理人才，提升公司的整體競爭力。

經理人激勵的主要方式：包括年薪、獎金、股票期權、限制性股票、延期支付等。這些方式可以根據公司的實際情況和經理人的個人需求進行靈活組合，以達到最佳的激勵效果。

第一節 現代企業制度及其特征
　　一、什么是現代企業制度
　　二、現代企業制度的兩種基本形式
　　三、現代企業制度的特征
　　1、企業的法人地位
　　2、有限責任制度
　　“實繳制” 與“認繳制”
　　公司內部存在董事信托關系和委托代理關系
　　公司財產組織制度
　　法人治理結構
　　公司機構設置的兩種類型
　　關于“三會”
　　關于“四權”
第二節 公司治理
　　一、內部治理
　　(一)內部治理定義
　　公司內部治理
　　(二)內部治理主要解決兩類代理問題
　　1、解決經理人侵害股東利益問題 經理人侵害股東利益的表現
　　2、解決大股東侵害中小股東之利益問 題，即“隧道行為”問題
　　(三)建立有效的內部治理的條件
　　1、合理的股權結構，有效的投資者利益的 保護
　　(1)合理的股權結構
　　股權的9個節點
　　真功夫股權結構
　　海底撈股權結構的解決之道
　　股權類型
　　股東持股比例和股東權限(同股不同權)
　　控股股東與實際控制人
　　實際控制人認定問題
　　股權結構類型
　　經理人持股
　　關于職工股
　　股東類型
　　股東的角色與定位
　　公司是誰的?
　　利益相關者與公司
　　董事的三重修煉
　　公司為什么要設董事會?
　　法律實施中的董事的董事會概念
　　新新老《公司法》董事會功能的比較
　　董事會的構建與運作
　　董事會結構
　　董事會成員構成(中國)
　　董事會基本組織結構
　　董事會秘書的職能與作用
　　董事會的定位
　　董事會的行事原則
　　董事會具有雙重身份、雙重性質
　　董事會的義務
　　董事會的基本職能
　　中國公司的董事長
　　董事或董事會是否是管理層
　　決定董事會決策效率與效果的一般因素
　　監事會構成、職權、運作模式及與獨立董事的關系
　　我國公司監事會運作模式
　　監事會職能及與獨立董事的關
　　管理層是以總裁或 CEO為首的經理班子
　　總經理與總裁或CEO的區別
　　從企業管理者的職能來看，一個管理者 有兩件事情要做
　　股權激勵操作的四大流程
　　確立股權激勵方案的10大要素
　　二、外部治理及其內容
　　(一)外部治理定義
　　(二)市場是如何實現對公司的治理的
　　1、產品市場占有率覆蓋率直接反應公司及經營者 行為的好壞
　　2、資本市場狀況反映公司及經營者的行為并給經營者以極大的壓力
　　反收購策略
　　解決代理問題的機制
　　3、有效競爭的經理人市場能使代理人凸顯 出相應的層次性