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      結構化思維與工作匯報技巧

      主講老師: 任建業 任建業

      主講師資:任建業

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 綜合管理是指對企業或組織的各項資源進行統籌規劃和協調管理,以實現整體效益最大化的過程。它涉及戰略制定、計劃執行、資源配置、團隊協調、風險控制等多個方面。綜合管理者需要具備全面的視野和深入的專業知識,能夠洞察市場變化,預測未來趨勢,并據此作出科學決策。通過有效的綜合管理,企業可以優化資源配置,提高運營效率,應對復雜多變的市場環境,為企業的可持續發展奠定堅實基礎。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2024-03-05 14:10


      一、 課程說

      我已經說得很明白、寫得很清楚了,可別人為什么總是不理解我的苦心呢?

      工作兢兢業業、盡心盡力,可是完成的報告和商務方案,卻得不到領導或他人的認可,您是不是在為此苦惱?

      好不容易完成的匯報材料,呈現時卻邏輯不清晰,說服力不強,無法得到聽眾的認可與支持?

      辛辛苦苦干了一年,可寫年度總結時卻無從下筆,只能應付了事,最后結果常常是“寫者傷心,看者流淚”?

      優秀的職場人士不僅應該具備專業技能,同時應該具備良好的工作匯報技巧,能夠讓枯燥難懂的數據為自己說話,并能夠為組織的經營管理提出改善性建議,讓自己的分析和報告更具價值。

      本課程的理論基礎源自《金字塔原理》,金字塔原理是麥肯錫核心工具之一,能有效幫助人們養成結構化的工作匯報習慣,有效幫助您解決上述困境!

      同時老師根據多年實際操作經驗,運用結構化思維方式,應用大量的實戰案例分析,以案例分析演練、小組討論、實戰寫作學習等多種互動體驗的方式,帶給您最具實用的工作匯報培訓課程。

      二、 課程目標:

      ü 提高結構化思維能力,提高工作匯報質量。不管是文檔寫作,還是與人溝通、匯報工作,皆能做到言簡意賅,主題鮮明,重點突出,條理清晰,不重復不遺漏。

      ü 從理論上整體把握工作匯報的要領,并對商務場合常用的幾種文體(工作報告、工作總結工作計劃述職報告等)有更全面深入的理解和掌握,高效、快捷完成工作匯報。

      ü 掌握Word、PPT呈現要領,提高工作效率及呈現能力

      三、 程形式:

      案例、寓言、管理活動、視頻、實戰模擬等,結合講授和點評

      四、  課程時間:

      兩天12H)

      五、 課程大綱:

      (一) 高屋建瓴-依據原則建結構

      工作匯報中常見的問題

      – 結構復雜

      – 邏輯不清

      – 思想混亂

      – 詞不達意

      結構化思維的內涵

      – 想清楚

      – 說明白

      – 聽得懂

      建立符合邏輯的思維結構

      – 無序的信息

      – 清晰的結構

      結構化一個中心兩上基本點

      – 以受眾為中心

      – 設身處地

      – 投其所好

      結構越簡單越好

      – 一個主題

      – 三點關系

      – 三個層面

      工作匯報的形式

      – 說明性匯報

      – 說服性匯報

      呈現架構模型

      – 開場—先聲奪人

      – 序言—引人入勝

      – 主體—有理有據

      – 結尾—余音繞梁

      結構化整體架構圖

      – 縱向結構

      – 橫向結構

      – 序言結構

      工作總結寫作要求

      – 工作總結模版

      工作報告寫作要求

      – 工作報告模版

      工作總結與述職報告的異同

      述職報告寫作要求

      – 述職報告模版

      實戰演練:如何設計好的開場

      (二) 畫龍點睛-序言結構講故事

      序言的結構

      – 背景

      – 沖突

      – 疑問

      – 答案

      背景﹒沖突﹒疑問間的銜接

      序言標準結構及變化

      – 標準式。

      – 開門見山式

      – 突出憂慮式

      – 突出信心式

      寫好序言的三個原則

      – 提示受眾

      – 選擇要素

      – 長短適宜

      實戰演練:如何設計序言結構

      (三) 胸有成竹-縱向結構分層次

      結論先行—以終為始

      受眾分析四要素

      主題命名三個標準

      – 簡單

      – 準確

      – 利益

      標題命名的要求

      – 照應總題

      – 準確恰當

      – 簡明扼要

      – 合乎邏輯

      – 勻稱和諧

      – 有藝術性

      掌握五個要領

      – 先論點后論據

      – 先結論后原因

      – 先結果后過程

      – 先總結后具體

      – 先全局后細節

      實戰演練:主題及標題命名方法

      以上統下—層次清晰

      縱向結構關系

      – 演繹論證與歸納論證

      – 演繹論證-讓說服更有力

      – 歸納論證-讓要點更清晰

      – 關鍵句層次提倡歸納法

      實戰演練:如何做到條理清晰

      (四) 邏輯嚴謹-橫向結構排順序

      歸類分組—結構簡單

      MECE法則:獨立窮盡

      – 相互獨立

      – 完全窮盡

      – 分類中容易出現的問題

      實戰演練:如何做到獨立窮盡

      邏輯遞進—關系嚴謹

      橫向結構關系

      排列邏輯順序

      – 演繹順序

      – 程度順序

      – 時間順序

      – 空間順序

      主體邏輯順序只能有一個

      實戰演練:如何做到邏輯嚴謹

      (五) 出神入化-提煉思想做升華

      容易犯的兩種錯誤

      避免使用“缺乏思想”的句子

      句子為什么缺乏思想

      – 思想組的原因

      – 作者的原因

      尋找思想的共同點

      如何提煉概括性思想

      – 如何概括行動性思想

      – 如何概括描述性思想

      提煉思想五個層次

      – 行為/特征

      – 結果/優點

      – 價值/利益

      – 精神/理念

      – /哲理

      實戰演練:如何賦內容以靈魂

      余音繞梁的收尾方法

      – 感謝聽眾

      – 總結要點

      – 呼吁行動

      – 期望式

      – 展望式

      – 選擇式

      – 呼應式

      – 余韻式

      實戰演練:如何設計好的收尾

      (六) 雕梁畫棟-專業生動來呈現

      呈現的三個層次

      – 樹形分層次

      – 表形有兩維

      – 圖形更生動

      呈現的兩種形式

      如何用word呈現

      – 行首縮進法

      – 項目符號法

      – 小數編號法

      – 多級標題法

      – 下劃線法

      – “大綱”視圖簡化文稿結構的處理

      – 標題應反映結構化思想的分組

      – 組與組之間如何過渡

      如何用PPT呈現

      – 呈現的架構模型

      – 如何制作文本幻燈片

      – 如何制作圖表幻燈片

      – 化文為圖的技巧

      – 用數字圖表說話

      – 概念類圖表的類型及制作

      – 通過SmartArt學做概念圖

      – 數據類圖表的類型及制作

      – PPT制作四項基本原則

      實戰演練:如何讓呈現更精彩

      (七) 有模有樣-形象風范控現場

      匯報前的五項準備

      - 分析受眾狀況

      -  準備相關器具

      -  了解現場環境

      -  樹立專業形象

      -  調整身心狀態

      壓力分散四個要點

      - 內容—設計好

      - 環境—換主體

      - 自己—演練熟

      - 受眾—提問題

      登臺亮相與離場告別

      行為管理風范七法

      - 心法—裝腔作勢

      - 身法—聚精會神

      - 步法—規行矩步

      - 手法—大開大合

      - 說法—斷斷續續

      - 聽法—道聽途說

      - 眼法—出神入化

      生動演繹技巧

      - 真性情:觸景生情

      - 平常話:口頭論證

      - 身邊事:現身說法

      實戰演練:作品呈現與演示


       
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