勞動用工風險防控

　　作為企業(yè)家或高管人員，您有沒有遇到這樣的困惑：

　　明明是某員工擅自曠工，甚至拍桌子摔門而去，一去不返，公司怎么反而被法院判給予經(jīng)濟補償？如何避免這種情形發(fā)生？

　　公司制定的規(guī)章制度，怎么到了法庭上卻成了廢紙一堆？

　　怎樣避免出現(xiàn)給員工支付雙倍工資的情形？

　　員工不肯簽書面勞動合同怎么辦？

　　無固定期限勞動合同是員工的金飯碗嗎？不能解除嗎？

　　周期性的行業(yè)，在業(yè)務旺季如何依法不必支付員工加班工資？

　　如何約定競業(yè)限制條款？

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課程大綱

一、如何看待員工

    二、勞動合同法的立法宗旨

    三、招聘注意事項

    四、勞動關(guān)系建立

    五、書面勞動合同與社會保險

    六、員工試用期

    七、勞動合同的期限

    八、企業(yè)規(guī)章制度

    九、末位淘汰制

    十、如何降低加班費成本

    十一、哪些情形可以扣員工工資

    十二、給員工出具虛假收入證明的風險及防范

    十三、年終獎注意事項

    十四、住房、汽車等特殊福利的安排

    十五、外國人就業(yè)注意事項

    十六、綜合計算工時制和不定時工作制

    十七、服務期和違約金

    十八、競業(yè)限制和保密協(xié)議

    十九、單位如何解除勞動合同

    二十、員工離職后重點注意事項

    二十一、企業(yè)用工風險控制總圖