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人力
資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
【課程背景】 在公司所有部門中，
人力
資源部門承擔公司員工招募、培養(yǎng)、考核、晉升等員工職業(yè)生涯規(guī)劃全案運營工作，對員工（高
2022-12-05 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
崗位說明書撰寫實操
【課程背景】 日常工作中是否經常遇到這種情況：HR招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責；新員工入職試用期任務單中不知
2022-12-05 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍校“
【課程背景】 人才招聘是
人力
資源管理工作的核心工作之一，也是各項
人力
資源工作的基礎，只有找到合適的人，才能有效開展人員考
2022-12-05 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范
【課程背景】【課程收益】企業(yè)勞動用工風險防范是企業(yè)管理者、HR經常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿
人力
資源各個模塊環(huán)節(jié)
2022-12-05 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓練營
【課程背景】
人力
資源部門在企業(yè)中屬于職能支持部門；
人力
資源從業(yè)者準入門檻不高，
人力
資源部門日常性工作，事務性工作又比較繁
2022-12-05 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP發(fā)展與體系構建,組織如何通過人創(chuàng)造價值
【課程背景】人的管理是企業(yè)管理永恒的話題，也是企業(yè)管理的難題；所有的管理的本質和難題最終都歸結為人的管理，如何進行對人的
2022-12-05 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
【課程背景】有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據(jù)離職面談記錄進行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失
2022-12-05 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=
人力
年度規(guī)劃
【課程背景】所有
人力
資源問題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略，
人力
資源系統(tǒng)的設計、搭建、迭代升級離不開企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標設定、組
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
雇主品牌建設與企業(yè)文化,傳統(tǒng)企業(yè)價值創(chuàng)新與商業(yè)模式設計
【課程背景】經濟全球化及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使全球人才爭奪前所未有地激烈，同時也出現(xiàn)了全球性技術、業(yè)務骨干的短缺，吸引、留住優(yōu)秀
2022-12-05 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
牌面試官基于企業(yè)業(yè)務視角，精準培養(yǎng)企業(yè)面試官團隊
【課程背景】一個企業(yè)正常的經營是由人、財、物三駕馬車構成，企業(yè)業(yè)務的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略性
人力
資源管理的系統(tǒng)整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業(yè)的
人力
資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，企業(yè)
人力
資源系統(tǒng)難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的落地，難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
尋找管理的源動力,組織行為學
【課程背景】早在100多年前，福特汽車的創(chuàng)始人亨利·福特就發(fā)出過這樣的靈魂拷問：每次我只想雇傭一雙手，但來的卻是一個人。組
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
薪酬管理與全面激勵體系
【課程背景】企業(yè)大事，唯賞與罰。賞當其勞，有能者自進；罰當其責，無能者咸退。
人力
資源管理的核心就是激勵問題。華為的任正非
2022-12-05 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源的招聘與甄選
【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產”，在
人力
資本時代，這個觀點愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對了一半，人固然重要，但合適的人
2022-12-05 09:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計
薪酬策略助力
人力
資源管理戰(zhàn)略的達成，以及對企業(yè)戰(zhàn)略落地的支持，而如何吸引、留住、激勵核心人才是薪酬管理的重點，這些工作幫
2022-12-05 09:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力
資源管理最優(yōu)實踐
一個完全意義上的民營企業(yè)，能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業(yè)的領導者。華為的成功為中國企業(yè)不再依賴低勞動力成本優(yōu)勢
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人的
人力
資源管理
管理的本質是對人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過影響他人、帶領團隊完成工作任務，在影響和領導的過程中，管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
追求卓越，激發(fā)員工的內驅力
【課程背景】隨著信息化、數(shù)字化、人工智能等理念紛紛涌入，很多企業(yè)都面臨V（易變的）U（不確定）C（錯綜復雜）A（模糊的）環(huán)境
2022-12-05 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
中小型企業(yè)的人才供應鏈建設
【課程背景】中小型企業(yè)人才管理往往CEO最頭疼的問題，每年花費大量的獵頭成本，招聘來的職業(yè)經理人卻往往干不住，90%的空降高管
2022-12-05 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
“直道超車的秘密”：華為高績效團隊建設
【課程背景】任總講到華為成功關鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。華為在戰(zhàn)略上不搞投機主義，也會經常走一些彎路，但是一
2022-12-05 09:17
[北京]
清大教育研究院
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