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人力
資源經理的
人力
資源管理 中層管理技能提升課程
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經理的職責。” 直線經理與
人力
資源部的職責如何劃分? 直線經理和
人力
資源部門相配合
2024-04-10 14:27
[北京]
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[未核實]
面議
《新時代下
人力
資源管理能力提升》 課程大綱
【課程背景】新時代下伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化，國有企業面臨著新的發展環境。作為對企業第一
2024-04-07 16:04
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】一位
人力
資源總監說，我要在族規里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽，百年之后不得歸入祖墳他為什么會
2024-04-03 16:08
[北京]
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[未核實]
面議
欣賞式管理——新生代員工管理之道
【課程背景】70后員工很能吃苦，80后員工很有韌勁和奮斗精神，90后員工很有夢想但很任性，95后員工很有想法但更讓人看不明白。十
2024-04-02 15:56
[北京]
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面議
管理者角色定位與認知
【課程背景】作為老板，是否有如下的困惑：企業重視管理人員的培育與成長，但是管理者如何縮短成長周期，如何減少失誤，提高效率
2024-04-02 15:48
[北京]
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[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】在企業中，雖然真正從事
人力
資源管理工作的執行者是
人力
資源部門，但是作為“
人力
資源”的直接使用者，各直線部門的
2024-04-02 15:44
[北京]
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面議
揚帆在即、素養護航——新生代的職業化素養
【課程背景】職業化素養是新生代初入職場的第一課，是他們進入職場的素養基礎，對其整個職業生涯的發展影響極其重要和深遠。在今
2024-04-02 15:18
[北京]
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入職第一課
【課程背景】應屆畢業生進入職場，面臨著人生最重大的角色和認知轉變，從家中的衣來伸手飯來張口的依賴型人格逐步向自己的人生自
2024-04-02 15:15
[北京]
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面議
用人成事
【課程背景】VUCA時代不確定性增加，管理者面臨著巨大的業績壓力和更加復雜的內外部關系。對于管理者來說，意味著過去成功的模式
2024-04-02 13:36
[北京]
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從優秀到卓越——經理人管理才能發展
激活個體 | 重塑文化 | 賦能組織 | 實現目標【課程簡介】課程時間2天6小時/天 授課對象中基層管理者、儲備干部授課方式內 訓【課
2024-04-01 16:09
[北京]
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面議
職業啟航——打造你的職場適應力
課程背景：研究顯示：新員工常常在入職6個月到1年的時間內出現離職高峰，究其原因主要是職場適應不良，新員工的留存率會直接影響
2024-04-01 15:47
[北京]
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面議
經理人性格與知人善用
課程背景：管理——管的是人，理的是事，企業發展要向組織要績效成果，但是，事是人做的，員工的工作意愿與能力將直接影響企業目
2024-04-01 15:44
[北京]
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國有企業
人力
數字化轉型
【課程背景】數字經濟成為未來競爭的主戰場，國有企業成為未來勝利的主力軍；國企數字化轉型已進入了無人區，不能再依賴西方信息
2024-03-28 14:34
[北京]
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人力
資源管理六項能力精進
課程背景：在當今競爭激烈的市場環境中，
人力
資源管理已經成為企業成功的關鍵因素之一。一個高效的
人力
資源管理團隊能夠為企業帶
2024-03-28 13:25
[北京]
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面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景：當今時代是變革和競爭的時代，而企業的競爭關鍵在于核心
人力
的競爭。但長久以來，管理人員往往因績效或資歷得以晉升，
2024-03-28 13:16
[北京]
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面議
新時代非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景：現今企業競爭越來越激烈，企業要永續經營，人才成為企業最重要的資產越來越成為共識，而
人力
資源的管理和發展更成為企
2024-03-28 10:35
[北京]
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慧眼識人——企業高效招聘面試技巧
課程背景：所謂“先人后事”，就是把合適的人請上車，讓大家各就各位，然后讓不合適的人下車，然后才決定把車開向哪里。——管理
2024-03-28 10:32
[北京]
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知人善用：非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課堂背景：當今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素，各級經理只有參與到
人力
資源管理的各個環節，才
2024-03-27 15:36
[北京]
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面議
知人善任——非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景：當代企業管理，是以人為中心的管理，企業和管理者越來越關注如何吸引、保留企業所需要的人才，充分調動員工積的極性，
2024-03-27 14:15
[北京]
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面議
知人善察——打造職業面試官
課程背景：隨著國內經濟持續存在下行壓力，中國企業的增長動力已經由需求拉動型轉向供給優化型，企業人才管理的核心就是人才選擇
2024-03-27 14:00
[北京]
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