手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
咨詢式激勵性薪酬體系設計
課程收益：薪酬福利管理與激勵機制設計是企業管理的難點，本課程通過將企業戰略、運營與薪酬激勵體系設計的結合講解，可以讓學員
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
咨詢式績效管理實戰訓練
課程收益：績效管理是企業管理的難點，企業的績效管理經常與企業的戰略及運營管理脫節，本課程采用咨詢式授課，通過將企業戰略、
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
練就識人用人的“火眼金睛” 精準招聘與選拔
課程模型：課程收益：● 學員通過課堂學習，學員迅速掌握識人用人的理念、方法和工具● 能夠高效快速、低成本的建立起企業的人才
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越人才“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模
課程收益：● 企業能夠構建出真正能被業務部門所理解和可操作的金牌店長識別與應用成果● 組織能夠建立起金牌店長人才能力矩陣，
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越人才“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術應用
課程收益：● 學員通過課程學習可快速掌握“金牌銷售”的識別工具和識別技術，高效地識別符合本企業實際的金牌銷售潛力人才● 組
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越人才“DNA”解碼 如何快速構建崗位勝任力模型
課程收益：● 企業能夠以低成本快速高效地建立起符合本企業實際的勝任力模型● 組織能夠建立起人才能力矩陣，做到人員能力數據化
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛人才“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應用
課程收益：● 讓參與學員能夠掌握“高潛人才”識別技術和落地工具● 解決企業“高潛人才”管理的四個問題點：標準、識別、準確度
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造卓越人才“供應鏈” 利用測評技術進行人才梯隊建設
課程收益：● 企業能夠快速高效地建立起符合本企業實際管理需要的人才梯隊體系● 通過課堂工具的使用，能夠建立起關鍵崗位人才能
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程收益：● 掌握管理者應該具備的“搭班子、建隊伍”的人才管理理論框架和思維方式● 學會如何設置下屬崗位的薪酬標準● 掌握
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成就卓越的HRBP進階之路
課程收益：● 通過課堂學習，學員可深刻理解HRBP崗位所需的工作理念、思維架構● 通過課堂學習，學員能迅速掌握HRBP崗位所需的識
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程收益：△ 角色認知——使各級管理者認識到身上肩負的
人力
資源管理職責；△ 系統思維——系統的掌握
人力
資源管理的知識體系；
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官---實戰招聘與精準識人
課程收益：△ 掌握作為用人部門領導在人才招聘中應配合完成的工作以及如何提升招聘工作的系統性；△ 學會如何制定和完善企業的崗
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理全模塊技能提升
課程收益：1. 掌握
人力
資源管理的六大模塊，及其相互關系；2. 學會如何進行崗位分析和崗位設計，如何制定崗位說明書；3. 掌握制
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于實戰的薪酬體系設計與優化
課程目標：■ 掌握企業薪酬設計的基本方法和原則；■ 掌握固定部分工資、獎金體系、福利體系設計的具體操作思路；■ 掌握薪酬市
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效團隊建設與管理
課程目標與收益：◆ 了解團隊管理的基本內容與基本理論；◆ 認知團隊建設的流程步驟和框架構成；◆ 掌握團隊建設與管理的工具和
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勞動用工法律風險防范
課程目標與收益：? 了解企業勞動用工風險管理的基本內容與基本理論；? 認知企業勞動用工風險管理的流程步驟和框架構成；? 掌
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效管理技能提升
課程目標與收益：? 了解企業績效管理的基本內容與基本理論；? 認知企業績效管理的流程步驟和框架構成；? 掌握企業績效管理的
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
MTP中層管理技能提升
課程目標與收益：● 掌握自我管理的方法，學習時間管理的方法與工具，安排好日常工作● 掌握打造高績效團隊的理念和方式● 掌握
2022-11-15 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程目標：本課程向學員介紹
人力
資源管理的現狀與發展趨勢，結合企業日常運營管理，全面講解提升
人力
資源管理效能的實踐方法與工
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官——如何提高招聘精準度
課程收益：通過全面、規范的半結構化面試技巧運用訓練，讓企業中高層管理人員及
人力
資源管理人員熟悉人才面試與甄選技能，運用大
2022-11-15 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
51
52
53
54
55
56
57
…
67
68
下一頁»
共1360條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 m.chipsummit.cn All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
