手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業(yè)文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標價
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
如何進行
人力
資源量化管理與數據分析
【課程背景】隨著經濟環(huán)境對公司經營管理能力的要求越來越高，傳統(tǒng)管理決策中的“拍腦袋”法在未來公司管理中越來越不適合。如何
2022-11-09 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
后疫情時代如何進行員工績效管理
【課程背景】新冠肺炎疫情自2019年底爆發(fā)以來，并沒有徹底消失，而是不時出現(xiàn)變異病毒，并引起區(qū)域性反彈。在常態(tài)化疫情防控背景
2022-11-09 09:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源管理者如何管理
人力
資源
【課程背景】在企業(yè)中，每個層級的管理者的工作任務都有三個方面，一是業(yè)務工作管理，二是
人力
資源管理，三是經營財務管理。大多
2022-11-09 09:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效考核從入門到精通
面對對企業(yè)日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰(zhàn)，全球企業(yè)對績效管理的關注度與日俱增，中國企業(yè)也意識到先進管理體系的升
2022-11-09 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓體系構建
第I部分 員工職業(yè)生涯發(fā)展階段一、 生命周期與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃——人生百年，活出一個不一樣的自己1、 工作職業(yè)周期與生物/社會
2022-11-09 09:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
【課程背景】進入新的一年，企業(yè)已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何將企
2022-11-09 09:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場效率之閉環(huán)思維
工作的久了，人際交往的經歷多，自然而然的就會對不同類人群進行評價。我們欣賞優(yōu)秀的人，向他們學習，總結他們的特點和共性。而
2022-11-07 11:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)培訓體系搭建-課程大綱
從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來說，以人為本才是不斷提高企業(yè)競爭力，特別是企業(yè)發(fā)展到一定程度，內部沒有人才蓄水池，和沒有內部培訓體
2022-11-07 11:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
商務禮儀
課程簡介：您在拜訪客戶時有以下困惑嗎?約不到客戶?約到客戶見面以后很難建立信任？不知道如何向客戶進行提問？不知道如何激發(fā)客
2022-11-06 10:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
制造型企業(yè)如何推進精益管理精益管理的“道、法、術、勢”
【課程背景】 在全球疫情常態(tài)化背景下，各行各業(yè)都在尋找轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的新理念、新思維和新方法。精益管理的思想和實踐雖
2022-11-03 13:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
重塑新時代班組管理新時代班組管理基本模式與人本化機制
【課程背景】 一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關系到企業(yè)戰(zhàn)略落地及各項經營指標的實現(xiàn)
2022-11-03 13:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代“五型”班組卓越管理模式打造安全型、精益型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型卓越班組
【課程背景】 一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關系到企業(yè)戰(zhàn)略落地及各項經營指標的實現(xiàn)
2022-11-03 13:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長綜合勝任力提升從“會干”到“會管”
【課程背景】 一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層。一線班組長的管理水平直接關系到企業(yè)終端生產力的提升及各項經
2022-11-03 13:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長一日管理
【課程背景】 一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關系到企業(yè)戰(zhàn)略落地及各項經營指標的實現(xiàn)
2022-11-03 13:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長五大核心勝任力修煉從“技術能手”到“管理高手”
【課程背景】 一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關系到企業(yè)終端生產力的提升及各項經營指
2022-11-03 13:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長日常溝通力修煉化解溝通障礙，讓溝通變得簡單
【課程背景】 “管理就是溝通、溝通、再溝通”。 ——通用前總裁杰克.韋爾奇在工作和生活中，溝通無處不在。溝通可以交流思想，
2022-11-03 13:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長角色認知與勝任力提升從“會干”到“會管”
【課程背景】 一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層。一線班組管理水平直接關系到企業(yè)終端生產力的提升及各項經營指
2022-11-03 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略
人力
資源管理為組織插上堅實的翅膀內訓培訓課程
【課程背景】 您是否面臨著組織人工成本持續(xù)高漲，而人均產出卻不見提高？您是否面臨著組織跨部門溝通不暢，員工抱怨與沖突不斷
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
用平衡計分卡（BSC）繪制組織戰(zhàn)略地圖戰(zhàn)略解碼工作坊內訓培訓課程
【課程背景】 90%的企業(yè)的失敗不是因為沒有戰(zhàn)略，而是因為戰(zhàn)略不能成功執(zhí)行，90年代初平衡計分卡創(chuàng)立者是基于傳統(tǒng)的考核無從單純
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勝任力模型構建方法全面解讀勝任力模型內訓培訓課程
【課程背景】 在組織管理中，您是否能把某崗位中表現(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)平平者科學合理的區(qū)別開，是否對組織中高潛個體能夠使用工具快
2022-10-31 11:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
57
58
59
60
61
62
63
…
67
68
下一頁»
共1360條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 m.chipsummit.cn All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
