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阿里，如何進行人才管理
【課程背景】企業以人為本，在企業發展到發展期，搭建完善的人才梯隊尤為重要。人才梯隊建設由于企業管理者、HR體系的建全程度，
2022-11-10 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
醫藥行業人才培養困境與思路醫藥行業人才培養方案
【課程背景】對于現今醫藥企業來說，面臨政府對醫保藥品限價，OTC市場競爭越來越激烈，外資企業的進入，傳統人才管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何在職業經理人制度讓國有企業再次騰飛-國企改革下的職業經理人管理
【課程背景】近年來，中央在推動國企深化改革的進程中，將職業經理人制度建設提到了越來越重要的地位，在陸續發布的政策文件中逐
2022-11-09 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何在企業運營中建立管理制度體系-管理制度建立及管理辦法
【課程大綱】一、什么是企業管理制？1、 認識企業管理制度? 是企業經營管理文化的指導導向? 是企業運營管理行為規范? 是企業
2022-11-09 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力-績效溝通與績效反饋在績效管理中的運用
【課程背景】對于現今的企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現
2022-11-09 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用非物質激勵激發員工動力-非物質激勵在企業中的應用實踐
【課程背景】對于當下企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現狀
2022-11-09 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何通過員工職業生涯規劃與有效培訓激發員工活力-員工職業生源規劃與培訓體系建設
【課程背景】進入新的一年，企業已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何將企
2022-11-09 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何實現盤點人才、培養人才和人才梯隊建設-人才盤點、人才培養與梯隊建設
【課程背景】
人力
資源是企業的核心資源，也是企業生存發展，目標實現的根本，但在現實企業經營管理活動中，往往管理者和
人力
資源
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速引進人才并實現戰斗力-快速人才引進與培訓機制實操方法
【課程背景】進入新的一年，企業已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速選擇匹配崗位要求的人才-人才引進、面試、測評與甄選
【課程背景】進入新的一年，企業已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效管理-KPI績效考核指標設計
【課程背景】對于現今的企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現
2022-11-09 09:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何基于公司戰略的管理
人力
資源-戰略性
人力
資源管理：系統化思考與創新
【課程背景】隨著現代商業社會競爭的加劇， 人們越來越重視
人力
資源管理的戰略性要求在組織實踐中的地位和作用。這種趨勢源于社
2022-11-09 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何實現企業與員工共同成長-員工職業生涯規劃與培訓體系建設
【課程背景】進入新的一年，企業已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何將企
2022-11-09 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何分析與規劃
人力
資源管理-企業
人力
資源規劃與分析
【課程背景】
人力
資源是企業的核心資源，也是企業生存發展，目標實現的根本，但在現實企業經營管理活動中，往往管理者和
人力
資源
2022-11-09 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業如何選、用、留、人才
一、管理者如何制定目標并科學合理的進行分解和工作分工？1、 組織架構與崗位職責? 企業不同發展階段的組織架構設計【案例分析
2022-11-09 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
運用績效三大法寶促進經濟復蘇時期再增長
【課程背景】隨著疫情的穩定，政府對經濟的各種刺激政策也逐漸見效，內部市場有序恢復，外部環境也不斷得到改善，經濟復蘇跡象明
2022-11-09 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用薪晉考系統化建設激發員工新動能-以績效考核為中心的薪晉考一體化建設
【課程背景】對于現今的企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現
2022-11-09 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用績效管理請員工嗨起來-績效考核在企業中的落地實踐
【課程背景】對于當今企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層或者說老板越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業
2022-11-09 09:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何運用OKR績效管理引爆企業新增長-OKR敏捷績效管理落地實務
【課程背景】面對對企業日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰，全球企業對OKR的關注度與日俱增，中國企業也意識到先進管理
2022-11-09 09:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執行力
【課程背景】對于現今的企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現
2022-11-09 09:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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