手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
非
人力
資源部門的
人力
資源管理
【課程背景】 企業
人力
資源體系一般分為規劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵體系、培訓體系和留人體系構成。對于企業
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標選材基于能力素質的精準面試
【課程背景】 千里馬難尋，不一定是千里馬罕見，而是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。企業可能會因為一次錯誤的選才決定而付出好
2022-12-05 10:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場中求職簡歷撰寫&面試實戰，簡歷是求職的敲門磚；面試是入職的第一關
【課程背景】 職場中，企業HR首先是通過一份脈絡清晰+職業目標明確+自我定位和核心優勢突出的簡歷初步認識并激發HR主動聯系你，
2022-12-05 10:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招聘落地&演練實戰課
【課程背景】一個企業正常的經營是由人、財、物三駕馬車構成，企業業務的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業技
2022-12-05 10:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理體系及建設方案
【課程背景】 規范化管理是企業一項艱巨、需要持續改進的工作，它是企業正常有效開展的基礎，是企業健康有序發展的保障，規范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源從業者的職業生涯規劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
【課程背景】 在公司所有部門中，
人力
資源部門承擔公司員工招募、培養、考核、晉升等員工職業生涯規劃全案運營工作，對員工（高
2022-12-05 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
崗位說明書撰寫實操
【課程背景】 日常工作中是否經常遇到這種情況：HR招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責；新員工入職試用期任務單中不知
2022-12-05 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘打造屬于企業自己的“黃埔軍校“
【課程背景】 人才招聘是
人力
資源管理工作的核心工作之一，也是各項
人力
資源工作的基礎，只有找到合適的人，才能有效開展人員考
2022-12-05 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR視角看企業勞動用工風險防范
【課程背景】【課程收益】企業勞動用工風險防范是企業管理者、HR經常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿
人力
資源各個模塊環節
2022-12-05 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源從業者實戰提升訓練營
【課程背景】
人力
資源部門在企業中屬于職能支持部門；
人力
資源從業者準入門檻不高，
人力
資源部門日常性工作，事務性工作又比較繁
2022-12-05 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP發展與體系構建,組織如何通過人創造價值
【課程背景】人的管理是企業管理永恒的話題，也是企業管理的難題；所有的管理的本質和難題最終都歸結為人的管理，如何進行對人的
2022-12-05 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工離職面談與離職數據分析
【課程背景】有統計數據顯示，企業與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據離職面談記錄進行數據加工，建立員工流失
2022-12-05 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才+戰略+數據+規劃=
人力
年度規劃
【課程背景】所有
人力
資源問題均要服從企業戰略，
人力
資源系統的設計、搭建、迭代升級離不開企業戰略規劃、企業戰略目標設定、組
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
牌面試官基于企業業務視角，精準培養企業面試官團隊
【課程背景】一個企業正常的經營是由人、財、物三駕馬車構成，企業業務的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業技
2022-12-05 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略性
人力
資源管理的系統整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業的
人力
資源管理與企業戰略脫節，企業
人力
資源系統難以支撐企業戰略目標的落地，難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
尋找管理的源動力,組織行為學
【課程背景】早在100多年前，福特汽車的創始人亨利·福特就發出過這樣的靈魂拷問：每次我只想雇傭一雙手，但來的卻是一個人。組
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源的招聘與甄選
【課程背景】“人是企業最重要的資產”，在
人力
資本時代，這個觀點愈發顯得重要。但這句話只講對了一半，人固然重要，但合適的人
2022-12-05 09:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力
資源管理最優實踐
一個完全意義上的民營企業，能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業的領導者。華為的成功為中國企業不再依賴低勞動力成本優勢
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人的
人力
資源管理
管理的本質是對人的管理。區別于專業從業者，管理者的角色是通過影響他人、帶領團隊完成工作任務，在影響和領導的過程中，管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
追求卓越，激發員工的內驅力
【課程背景】隨著信息化、數字化、人工智能等理念紛紛涌入，很多企業都面臨V（易變的）U（不確定）C（錯綜復雜）A（模糊的）環境
2022-12-05 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
59
60
61
62
63
64
65
…
99
100
下一頁»
共1981條/100頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 m.chipsummit.cn All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
