出生年月：1972年4月丨戶籍：北京丨性別：男

教育經歷

美國新澤西州立大學                                                                    1998.01-1999.05

人力資源管理專業丨碩士                                                                     新澤西，美國

清華大學                                                                                1989.10-1994.07

電機系丨本科                                                                                 北京，中國

工作經歷 

豪爾賽科技集團股份有限公司                                                              2019.08 -2020.05

人力資源經理                                                                                

職位簡介：擔任人力資源經理，全負責組織發展、薪酬績效、人才發展等工作。在職期間促進業務快速發展并經歷公司上市。

l 進行組織優化設計和變革。聯合漢哲咨詢公司，結合公司的愿景目標和戰略目標，通過科學和系統化的組織診斷，優化組織內部門設置，明確部門分工、權限和指標；促進組織從扁平化向層級化轉變；基于部門目標編制崗位說明書，明確部門編制、分工和崗位職責。

l 結合3E模型設計優化符合公司需求的薪酬體系。確定薪酬制度、薪酬帶寬和薪酬檔位及調薪矩陣。強調外部公平，保證公司薪酬水平在同行業競爭力；促進內部均衡，根據崗位貢獻定薪。確保個體均衡，按個人能力付薪調薪。

l 建立符合業務發展的績效考核體系。制定并完善績效考核制度，明確考核原則、導向、周期。通過對業務的深度分析，明確業務流程和關鍵任務，設計符合業務邏輯的指標考核體系。同時針對特殊人群（如營銷人員）設計單獨的績效考核體系。

l 搭建公司人力資源工作標準化體系。修訂公司所有的人力資源表單和工作流程，形成標準化制式模板；完善公司各項人力資源制度如考勤、休假、保密、薪酬、績效、項目管理制度等。

自由顧問/咨詢專家                                                                      2017.01 - 2019.08                                                                               

職位簡介：利用現有資源，搭建與中國人力資源開發網等知名人力咨詢機構合作，承接各類人力資源咨詢項目以及相關的培訓項目。

l 中鐵四局輕軌公司薪酬績效職業通道項目：在深入了解中鐵四局業務背景和業務邏輯的基礎上，從人力資源全局角度出發，結合3E薪酬設計模型，建立從總部到子公司統一的薪酬體系和績效考核體系。提升該公司薪酬外部競爭力，保證內部均衡性，激發員工斗志

l 鳳山旅游度假集團薪酬設計及勝任力素質模型項目：結合鳳山旅游景區開發運營模式，通過大量的業務訪談，明確完成核心經營指標的關鍵能力級關鍵子能力，確定各類崗位的勝任力模型；結合勝任力模型，制定招聘、薪酬設計、績效考核等相關工作規范和準則；設計了該集團公平、均衡、有激勵性的薪酬體系。

中融民信資本管理有限公司                                                             2015.12 - 2016.12 人力資源總經理

職位簡介：該公司成立于2012年，是一家互聯網金融、基因、財富管理、借款服務等一體的綜合性現代化金融服務集團，員工全國5000人。擔任該公司人力資源總監，全面負責人力資源的各項工作，匯報給公司總裁。

l 搭建人力資源共享服務中心。設計共享中心的架構職責，劃定業務范圍，促進公司入轉調離、員工服務類的各項人力資源工作的標準化，全面提升人力資源人均效能。

l 優化職位職級體系和專業晉升通道設計。基于扁平化的組織結構的人員專業等級，制定相應的任職資格（勝任力），設計晉升通道；設計公司“九級四序列”的獨有的崗位職級體系。 囊括了人員定崗、定編、定權責書、定級、定任職資格、定預算的全套體系。

l 制定并落實全員的績效考核體系。設定近二十多個業務類部門高管的閱讀績效考核與激勵方案。實行和優化全員績效考核措施，強化全員月度績效考核，在考核體系上成為業內前列。審核、測算金融營銷人員提成，實時更新考核激勵制度。

l 全面負責公司高端招聘，搭建公司新業務模塊團隊。負責公司副總裁、部門一把手、部門副總等高端職位，累計招聘50余位中高層人員；同時為基金等金融新業務模塊從0到1搭建團隊。在業務初期承擔HRBP工作，協助業務部門工作推動

l 搭建從集團到分公司的培訓體系。搭建培訓團隊，制定培訓制度、培訓手冊，促進公司核心業務能力提升；幫助新員工快速入模。

銀湖網                                                                                 2015.01 - 2015.08

人力資源專家COE和人力資源共享中心負責人

職位簡介：該公司市公司熊貓煙花旗下的互聯網金融公司，公司共有2000余人，擔任公司人力資源專家和人力資源共享中心負責人，負責公司的人力工作設計，監督指導人事運營工作。

l 人力資源規劃及制度體系搭建：根據公司業務的全年戰略任務，制定符合業務發展的人力資源整體規劃；嚴格控制人力費用，提升元均效能，助力業績達成；擬定公司人力資源工作制度、政策、流程，指導并監督完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等人事運營的基本工作

l 組織變革與發展：根據公司整體戰略，促進公司組織優化設計，搭建項目組織架構，明確崗位、職責；根據戰略目標調整相應優化組織架構及人員

l 人才發展及梯隊搭建：根據戰略發展的人才需求，拓寬招聘渠道，尋訪具備核心能力的候選人；暢通內部渠道，促進人才內生；定期進行人才盤點，尋找能力短板，針對提升核心業務能力及關鍵崗位人才梯隊建設提供多維度、多群體的培訓項目

l 薪酬與績效管理：根據集團薪酬規劃，建立公司薪酬體系，基于外部競爭性和內部公平性，定期優化薪酬結構；加強績效管理，推動個人績效與組織績效強關聯，激發團隊動能，提升組織效能，推動業績達成

l 企業文化及員工關懷：打造符合業務發展、貼近員工生活的企業文化，定期慰問一線業務團隊；組織公司內大型會議及團建活動。

北京美克拜特人力資源管理咨詢中心  （自辦公司）                                           2002.11 - 2014.08

人力資源咨詢總負責人、人力資源培訓師

職位簡介：該公司是自己創立的人力資源咨詢公司，主要承接公司薪酬設計項目和培訓項目。知名客戶包括中國銀行北京西城支行、中海油、中國醫藥集團、新浪網等。該公司已于2014年關閉。

l 為客戶提供薪酬管理、績效管理等人力資源各模塊的培訓課程。核心課程為《3E薪資設計與管理》；并出版《3E薪資設計》《中小企業人才的選用育留》等書籍。為數千名人力資源專業從事者提供了多長高質量培訓，并多次獲得全國十佳培訓師的稱號。

l 為客戶提供薪酬、績效、組織發展等模塊人力資源咨詢。幫助企業診斷在業務發展過程中遇到的人力資源問題，通過分析、研究、討論，為客戶提供合適的人力資源解決方案。

華泰財產保險有限公司                                                                  2001.02 - 2002.10

集團總部的人力資源總監

職位簡介：全面負責公司的人力資源管理工作，向上匯報至公司總裁。

l 承接公司戰略，優化組織設計。明確組織戰略目標。針對組織結構中存在的問題，設計優化公司的組織架構，實現矩陣式管理；改變原有的國企管理方式，引入市場化部門管理和激勵方式，激發組織活力。

l 改革公司的薪酬結構，從無到有建立符合公司發展的薪酬體系。建立系統的幅度等級工資體系，強化公司薪酬體系化、公平性、激勵性。該體系當前仍然在該公司沿用。

l 全面推行績效管理系統。包括考核培訓、各部門崗位的指標設計，加強業績導向，啟動總部和北京分公司的全面考核機制。

ChinaRen.Com                                                                           2000.02 - 2001.01

人力資源總監

職位簡介：該公司為知名的互聯網公司，總裁陳一舟，我在該公司擔任人力資源總監，全面負責人力資源管理工作，向上匯報至總裁。后該公司被收購。

l 全面負責公司產品、技術、銷售崗位招聘。拓展有效的人才招聘渠道，負責完成招聘階段的人才測評，并進行性格測評分析，具體負責招聘、培訓及人才儲備。甄別和選拔公司內外部的高能級核心業務人才，儲備關鍵崗位繼任者，培養高潛人才，打造公司人才梯隊。

l 建立并推動公平、有序的薪酬體系及績效考核體系。對標市場，建立符合公司需求、崗位貢獻的薪酬體系。同時結合公司業務設計有效的績效考核體系。

l 設計優化組織結構和崗位職責。協助部門負責人管理公司的定崗定編工作，明確部門、崗位、職級、任職資格，編制定并修訂崗位說明書；根據部門業務開展，挖掘人才需求，繪制人才畫像。

l 建立親善、有序的員工關系。開展企業文化活動，加強員工關懷；受理員工投訴，員工滿意度調查以及分析。代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

美國朗訊科技公司                                                                     1998.05 - 2000.01

薪酬高級主管、薪酬經理

職位簡介：朗訊科技成立于1996年，當時是全球領先的通訊設備制造商。入職在美國總部，在該公司歷任薪酬高級主管、薪酬經理。

l 負責公司薪資福利政策的全球機構宣導支持，參與運作朗訊股票期權的兌現和管理；深入掌握朗訊的薪酬體系和股票期權的內容，并且參與推動實施；

l 參與了其下屬微電子企業的績效管理系統化工作。

l 從公司總部派至上海公司，負責朗訊在上海的兩個合資公司進行合并時的薪酬整合工作；并且負責日常的薪酬管理包括支付、保險繳納等。

聯合利華中國有限公司-和路雪公司                                                        1994.07 - 1997.07

招聘助理、薪酬專員

l 全面負責和路雪北京公司的日常人員招聘，獨立負責簡歷的收集、篩選和初試，參與復試和招聘決策；

l 負責和路雪北京的生產人員的薪酬的管理，主要是設定、發放等；

l 派遣完成和路雪（太倉）公司的初期階段的人員招聘和薪酬體系建立，基于總部的人力資源模式，建立該公司的人力資源系統。并組織新進人員在北京的系統培訓。

個人項目經歷

在2002-2014年從事咨詢培訓期間，為下列企業做過人力資源咨詢項目：

高科技行業： 
廣聯達科技有限公司（2000人），是建筑行業軟件開發企業，為了做了薪酬體系設計 
國家電網 中電普瑞技術公司 薪酬體系設計 技術專業通道和勝任素質模型咨詢項目 
北京合眾達軟件公司 薪酬體系設計

賽方德馳科技有限公司 崗位描述、薪酬設計、績效考核 
北京中海紀元科技公司薪酬設計 
臺灣鵬斯特電子有限公司 薪資結構設計 
航空三院310所 薪酬績效 
華峰測控技術有限公司人力資源項目咨詢 
兆維科技 薪酬體系 

工程技術： 
深圳貝森豪斯景觀工程有限公司 薪酬 
山東營特建設項目管理有限公司 薪酬、職業通道 
天津電力建設集團公司 薪酬體系設計 
北京華聯電力工程監理公司 薪酬 
中海油工程公司 薪酬、績效 
中鐵四局城軌公司 薪酬績效 任職資格 
江蘇通州基礎工程有限公司 薪酬 專業通道和素質模型 互聯網行業：

寬連十方科技公司（網站）薪酬體系設計，新浪網，惠點科技（網站）薪酬體系設計

金融行業： 
銀湖網 薪酬體系 績效設計 
民生人壽 薪酬體系設計 
江蘇江陰某典當公司 
中國銀行西城支行 績效考核設計 

商貿行業： 
武漢國丹醫藥銷售有限公司 薪酬 提成 績效 
沈陽東管電力經貿公司 崗位描述、薪酬績效 
北京天潤金百商貿有限公司（商場零售業）薪酬、績效設計 

制造業： 
北京富士特鍋爐有限公司 薪酬 績效 
白元日用品制造（深圳）有限公司 
南京凱萊服裝有限公司 薪酬、績效 
杭州達利集團 薪酬、績效 
深圳星光達珠寶公司 薪酬 績效 
金盟鎢業 人力資源設計 
中國醫藥集團重慶分公司 薪酬體系設計 
金魚洗滌靈 薪酬設計、績效、崗位描述設計 
天津宇傲汽車 崗位描繪、薪酬、績效 

其它： 
信諾公關公司 薪酬、考核 
北京鳳山溫泉酒店度假村 薪酬 
北京紅黃藍兒童發展科技有限公司 薪酬、 績效 
中國文聯出版社 薪酬、績效 
中外運（空運）集團 績效考核設計 
青島城發集團（房地產）薪酬 績效