新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略

（1天）

【培訓對象】

HR管理者、企業中高層、法務、工會干部

【課程背景】

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！勞動爭議風險隱藏在勞動用工整個過程的方方面面，任何一個環節或細節出現問題，都可能給企業帶來巨大的法律風險！

法律風險之防范，環環相扣，入職、在職、離職三大環節相互呼應，缺一不可！作為企業管理者，必須知曉此三大環節之法律風險細節，掌握其法律風險防范之技能技巧，并付諸行動，才能運籌帷幄之中，防范于未然！

【課程大綱】

一、入職管理

1. 從預防法律風險角度出發，《入職登記表》應包括哪些內容？

2. 《錄用通知書》該不該發給應聘者，其內容有哪些法律風險？

3. 勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？

4. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”？

5. 什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？

6. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業如何應對？

7. 勞動合同的簽字蓋章環節中，存在哪些法律風險？

8. 入職后該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？

9. 如何證明勞動者在入職環節知悉《員工手冊》等規章制度？

10. 法定入職手續有哪些，企業內部入職手續通常有哪些？

二、在職管理

1. 試用期轉正考核流程該在什么時候啟動？

2. 試用期間，如何能更輕松地獲取勞動者不合格的證據？

3. 如何創制或保留證據，證明勞動者不能勝任工作？

4. 對績效考核不合格的勞動者，如何處理？

5. 什么情況下企業可以調整崗位，如何操作？

6. 績效正態強制分布，是否合法？

7. 調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？

8. 怎樣預防勞動者自行加班及索賠加班工資？

9. 日常考勤、出差、休息休假等方面，需注意哪些法律風險問題？

10. 如何防范與應對老油條員工泡病假？

三、離職管理

1. 如何協商解除，能否與“特殊保護期間的員工”協商解除？

2. 勞動者提交辭職信，如何走流程，才能把控風險？

3. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

4. 以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業該如何做？

5. 對于小錯不斷的勞動者，如何收集證據？

6. 如何解雇嚴重失職、嚴重違紀違規的勞動者？

7. 口頭解雇勞動者有什么風險，如何化解？

8. 勞動者無故曠工、不辭而別，如何處理？

9. 勞動合同到期前的續簽審批流程，需注意哪些細節問題？

10. 法定的解除或終止手續有哪些，企業內部的手續通常有哪些？

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！

說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。