4D - 打造高績效團隊（2天版）

【課程背景】  

《心性管理與4D領(lǐng)導(dǎo)力》是什么？

4D，一個神奇的坐標系統(tǒng)，是具有科學性、全面性、簡單實用的系統(tǒng)性管理工具。它可以衡量與改善團隊績效、衡量與改善成員在團隊互動中的行為表現(xiàn)。它源自于NASA (美國航空航天局) 領(lǐng)導(dǎo)力和團隊發(fā)展實踐的成果。歷經(jīng)數(shù)年的持續(xù)發(fā)展完善，得到NASA 500個成功項目的驗證， 2700多位國際一流的科學家、工程師和經(jīng)理人親身經(jīng)歷并受益其中。 在中國落地的民營企業(yè)三年成為行業(yè)第一。

為什么要選擇《心性管理與4D領(lǐng)導(dǎo)力》？

1、高品質(zhì)的團隊行為帶來高績效的成果。來自于世界六大洲70個國家、33,270個組織、1億3千8百萬份資料的分析結(jié)果指出一個高績效團隊必須具有8個行為特質(zhì)。當組織成員都能做到8項行為時，即：及時表達真誠的感激；著眼于共同利益；適度的包容他人；信守所有約定；表達有事實的樂觀；100%投入；避免指責與抱怨；明確角色、職責、職權(quán)。團隊在認同共同價值的基礎(chǔ)上，形成積極正向的高效能互動工作模式，進入持續(xù)高績效、持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造企業(yè)永恒價值的螺旋上升通道。

2、 人崗高度匹配創(chuàng)造高效率工作氛圍。組織中最常見、最重要的兩個行為是資訊收集和做決策。在這兩個行為中，不同的人有不同的資訊收集傾向和做決策的傾向，這是一種天性的呈現(xiàn)。根據(jù)這個原理，人可以被分成四種類型，即四個面向4Dimensions（簡稱4D）。分別為綠色培養(yǎng)型、黃色包容型、藍色展望型和橙色指導(dǎo)型。4D可以簡單有效地識人用人，通過識己、識人、識群、識事，團隊領(lǐng)導(dǎo)人可以輕松有效地用人、馭人，在組織中個體與個體之間、部門與部門之間、個體與組織之間營造理解、信任、協(xié)作、互賴的氛圍。

3、簡單、實用、有效、易操作讓培訓快速轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。《心性管理與4D領(lǐng)導(dǎo)力》不是理論和概念，而是心性領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)中的一套簡單、實用、有效、易操作的系統(tǒng)工具。學員在課程中就能開始掌握與運用，無論是面對團隊的高績效目標挑戰(zhàn)、還是給予下屬直接有效地輔導(dǎo)，它都是一套行之有效的方法，是領(lǐng)導(dǎo)人邁向卓越過程中必須具備的新的領(lǐng)導(dǎo)能力。

【培訓目標】

我們的目標是使用這個神奇的坐標系統(tǒng)，幫助那些希望打造高績效團隊的企業(yè)家和團隊領(lǐng)導(dǎo)者：

準確識別自己天生的卓越領(lǐng)導(dǎo)才能，超越自我，突破短板的局限。

輕松解讀團隊成員潛藏的天生才能、有效規(guī)劃團隊。

掌握有效工具通過管理團隊工作環(huán)境來管理工作績效。

打造您的夢幻團隊，使企業(yè)在不新增投入的情況下，充分激活管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊的潛能，提升業(yè)績、改善效益、增加利潤。

【課程大綱】

導(dǎo)入：

n 哈勃望遠鏡的故事。。。。。

n 什么是4D系統(tǒng)？起源？

n 4D的原理？發(fā)展及應(yīng)用？

第一章：識己、識人、識事

n 識別自己與工具應(yīng)用

l 識別自己天生的決策傾向；

l 識別自己天生的信息收集傾向；

l 區(qū)分四種類型，找到自己的天生類型。

l 測評校準自己的天生類型。

l 四種類型的心智模式

l 四種類型處于正向、負向時的不同行為表現(xiàn)，再次自我識別校準。

l 找到自我成長的三個卡點、三把鑰匙和價值觀密碼，制定個人“領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)展工作表”

n 識別他人與工具應(yīng)用

l 為什么要識人？

l 尋找每種類型的名人代表；

l 畫出自己工作崗位的四鄰圖；

l 識別家庭成員的類型；

l 識別客戶的類型；

l 讓贊賞充滿能量------運用高效溝通密碼

n 識別團隊及工具應(yīng)用

l 為什么識別團隊或組織的類型很重要？

l 如何突破跨部門、跨組織溝通與合作的壁壘？

l 識別你的團隊工作背景。

l 如何將好人用對位置-----RAA（角色、職責、職權(quán)）工作表。

第二章：8項行為

n 什么是8項行為？對于組織發(fā)展的重要性？

n 四種類型正能量時的外在行為表現(xiàn)？

n 信念、情緒、行為------修習4D的三大關(guān)鍵要素。

n 紅色臺詞VS綠色臺詞--------約束性信念VS支持性信念

n 如何轉(zhuǎn)換信念？

n 情緒的意義與力量？我們最常有的五種情緒？

n 如何轉(zhuǎn)換及運用情緒的能量？

n 意識流明-------提升正能量

第三章：CSW工具（團隊背景轉(zhuǎn)換表）解析與運用

n 什么是CSW？

n 如何應(yīng)用CSW帶出高績效？

n 真實案例演練+分享+點評。

第四章：系統(tǒng)整合

n 4D的整合與在團隊中的持續(xù)應(yīng)用。

第五章：4D在中國企業(yè)落地的成功案例講解

n 成功案例：特步中國、國海富蘭克林基金公司、衡一集團、中石油