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      基于心智類(lèi)型的高效溝通技巧與跨部門(mén)協(xié)作
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
      		
 


        

      • 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
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      • 課程背景：一項(xiàng)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有代表性的“十大”招聘面試痛點(diǎn)如下所示：● 企業(yè)頻繁發(fā)生選錯(cuò)人的現(xiàn)象；● 企業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一和明確的
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      • 2022-11-15 13:31  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      培訓(xùn)體系搭建和企業(yè)大學(xué)構(gòu)建 ——內(nèi)訓(xùn)師課程開(kāi)發(fā)與授課技巧
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      數(shù)字時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      新績(jī)效管理
      		
 


        

      • 新績(jī)效管理
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      • 課程背景：美國(guó)的美孚石油實(shí)施戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)行業(yè)第一。海爾應(yīng)用它從虧147萬(wàn)/年，到收入超過(guò)1000億元/年。蒙牛應(yīng)用它短短
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      • 2022-11-15 13:21  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      性格測(cè)評(píng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      OKR與PBC的邏輯分析與實(shí)操
      		
 


        

      • OKR與PBC的邏輯分析與實(shí)操
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      • 課程背景：伴隨著“績(jī)效主義毀了索尼”的聲討，以及小米、凡客的“去KPI化”，一向使用最為廣泛的績(jī)效管理和KPI受到了多方的質(zhì)疑
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      • 2022-11-15 13:20  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      “成事育人”的賦能型中層管理者
      		
 


        

      • “成事育人”的賦能型中層管理者
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      • 課程背景：中層管理者是企業(yè)的脊梁，領(lǐng)導(dǎo)者頭腦中任何偉大的戰(zhàn)略，都需要中層管理者的支撐與落實(shí)，否則都只是空中樓閣。從高層管
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      • 2022-11-15 13:20  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      目標(biāo)與計(jì)劃管理工作坊
      		
 


        

      • 目標(biāo)與計(jì)劃管理工作坊
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      • 課程背景：企業(yè)的愿景、使命和價(jià)值觀，必須先轉(zhuǎn)化為目標(biāo)和計(jì)劃，才能落地實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)與計(jì)劃管理是管理活動(dòng)中最核心的內(nèi)容，又被稱(chēng)
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      • 2022-11-15 13:20  [北京]
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清大教育研究院 

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      6D升級(jí)績(jī)效管理系統(tǒng)
      		
 


        

      • 6D升級(jí)績(jī)效管理系統(tǒng)
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      • 課程背景：績(jī)效是企業(yè)管理的核心，企業(yè)引入績(jī)效考核工作后發(fā)現(xiàn)，考核并沒(méi)有帶來(lái)績(jī)效的提升；考核者和被考核者對(duì)考核工作不重視、
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      • 2022-11-15 13:20  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      高效招聘與精準(zhǔn)面試
      		
 


        

      • 高效招聘與精準(zhǔn)面試
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      • 課程背景：企業(yè)招聘面試通常存在兩大問(wèn)題，招的慢、考察不準(zhǔn)。在面試環(huán)節(jié)，面試官常用“標(biāo)簽”判斷人，習(xí)慣用理論問(wèn)題、情景問(wèn)題
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      • 2022-11-15 13:19  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
      		
 


        

      • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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      • 課程背景：企業(yè)的很多人力資源工作，必須由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，越是成熟的人力資源，部門(mén)經(jīng)理發(fā)揮的作用越大，從這個(gè)角度說(shuō)，部門(mén)經(jīng)理
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      • 2022-11-15 13:19  [北京]
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      有備無(wú)患——績(jī)效管理考核
      		
 


        

      • 有備無(wú)患——績(jī)效管理考核
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      • 課程背景：很多企業(yè)，在沒(méi)有準(zhǔn)確理解績(jī)效考核、準(zhǔn)備工作不足的情況下，引入了績(jī)效考核，遇到很多問(wèn)題，有的甚至出現(xiàn)了副作用，感
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      • 2022-11-15 13:19  [北京]
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清大教育研究院 

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      從戰(zhàn)略到執(zhí)行的BSC平衡計(jì)分卡績(jī)效解碼
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì)
      		
 


        

      • 企業(yè)全面薪酬體系設(shè)計(jì)
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      • 課程背景：企業(yè)的薪酬沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引不到優(yōu)秀人才，內(nèi)部崗位之間的薪酬差距不合理，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性，相同崗位員工沒(méi)
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      • 2022-11-15 13:19  [北京]
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清大教育研究院 

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      源于目標(biāo)歸于績(jī)效的培訓(xùn)體系創(chuàng)新
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
      		
 


        

      • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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      • 課程背景：21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭(zhēng)相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越清晰,好的人才越來(lái)越供不應(yīng)求，當(dāng)
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      • 2022-11-15 13:18  [北京]
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清大教育研究院 

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      管理者角色認(rèn)知與賦能（領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、凝聚力）
      		
 



 
 
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      成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊
      		
 


        

      • 成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊
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      • 課程背景：招聘難，不僅難在“面試是個(gè)技術(shù)活兒”。面試前、面試中和面試后的功夫同樣重要。成功的招聘，建立在精準(zhǔn)把握組織的環(huán)
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      • 2022-11-15 13:18  [北京]
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      非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
      		
 


        

      • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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      • 課程背景：人力資源被稱(chēng)為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。人力資源管理的核心作用，就是發(fā)揮組織內(nèi)部人力資源的最大價(jià)值，提升人力資源的
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      • 2022-11-15 13:18  [北京]
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清大教育研究院 

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