<rt id="sauc4"></rt>
<li id="sauc4"><dl id="sauc4"></dl></li>
<code id="sauc4"><wbr id="sauc4"></wbr></code>
<rt id="sauc4"></rt>
手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
基于戰略，人才驅動 ——公司人才盤點與梯隊建設
課程背景：在當下這個VUCA時代，企業的發展，需要不斷地夯實組織能力，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯隊培養。但作為企
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
七招練就金牌面試官
課程背景：招聘是企業與員工形成雇傭關系的開始，非HR與HR在招聘面試活動中的合作是企業發展的必然選擇結果，如何使他們各抒所長
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
追本溯源——績效管理可以很簡單
課程背景：企業要保障發展戰略和經營目標的實現，必須將經營目標及責任依次傳遞到企業各階層，同時對各部門和個人的工作結果和工
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人資經理的
人力
資源管理
課程背景：當今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素，各級經理只有參與到
人力
資源管理的各個環節，才
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力
資源管理體系解讀
課程背景：華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結果，過程中，
人力
資源管理是華為商業成功與持續發展的關鍵驅動因素
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越HRBP的角色認知與煉成
課程背景：隨著市場競爭的加劇和利潤導向的強化，企業對
人力
資源提出了越來越高的要求以及更多的質疑：HR的價值在哪里？
人力
資源
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何設計激勵型薪酬體系
課程背景：面對競爭日益激烈的市場環境，如何設計出具有激勵性的薪酬體系，以尋求企業經營成本、經營效益之間的最佳平衡點，達到
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略導向的績效管理
課程背景：近年來，隨著績效管理在眾多企業的推廣和運用，它產生的疑慮和困惑也逐漸增多——績效管理真的有用嗎？它真的能夠幫助
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效運行與反饋輔導技術
課程背景：為什么績效管理總是做不好？為什么績效工作流于形式？為什么公司精心設計的績效制度在一線經理手上得不到很好的執行？
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理賦能與OKR工作法
課程背景：OKR是當下國際一種火熱的工作方法，是在國內外眾多企業應用并且被驗證有效的目標管理工具。OKR全稱是Objectives and K
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業用工法律風險防范
課程背景：國家法制建設越來越規范，勞動者維權意識愈發增強，企業經營面臨的用工風險環境也更加嚴峻。企業用工活動潛藏著無盡的
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
筆下生輝——公文寫作規范與技巧
課程背景：很多職場人士在寫作中思路紊亂，無從下筆，花費很多時間卻質量不高。文筆雜亂，抓不到重點，中心思想不明確，觀點不突
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勝任力模型構建與運用
課程背景：勝任力特征（Competency）是哈佛大學教授麥克利蘭（McClelland）在1973年提出的概念，是指“能區分在特定工作崗位和組
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
課程背景：員工管理是企業
人力
資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人，這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理者所面臨
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為戰略型績效管理體系解讀
課程背景：華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結果，過程中，
人力
資源管理是華為商業成功與持續發展的關鍵驅動因素
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源數字化轉型從0-1方案班
課程背景：在大多數人的認知中，
人力
資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務工作”和“大量的重復勞動”……誠然，在企
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
為提升績效而學習——企業培訓體系搭建
課程背景：企業的發展如同生命體的生長發育，而培訓體系則是這個生命體的“造養系統”確保企業生長的更快更好。每個生命體都是不
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業績革命——高效績效管理
課程背景：過去四十年，目標和績效管理成為企業戰略管理和
人力
資源管理的重要領域，我們看到兩條曲線：一條是使用“績效主義”的
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
畫皮見骨—企業/部門畫像定制課
課程背景：“企業文化”這個概念在很多企業已經變成了一句講在嘴里，貼在墻上的口號，您的企業文化到底能不能能夠代表企業文化的
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全面薪酬體系設計實戰
課程背景：薪酬體系是企業
人力
資源管理體系中重要的組成部分，是企業所有員工最為關注的內容。科學的薪酬體系對員工會產生激勵作
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
43
44
45
46
47
48
49
…
67
68
下一頁»
共1360條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 m.chipsummit.cn All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
