<input id="mqw4q"><em id="mqw4q"></em></input>
<li id="mqw4q"><strong id="mqw4q"></strong></li>
<input id="mqw4q"><tbody id="mqw4q"></tbody></input>
<dl id="mqw4q"><acronym id="mqw4q"></acronym></dl>
<abbr id="mqw4q"></abbr>
<abbr id="mqw4q"><code id="mqw4q"></code></abbr>
<abbr id="mqw4q"></abbr>
<s id="mqw4q"><dd id="mqw4q"></dd></s>
<abbr id="mqw4q"><code id="mqw4q"></code></abbr>
手機(jī)版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵
生產(chǎn)管理
采購物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營
法律風(fēng)險
沙盤模擬
國企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
華為實(shí)踐——
人才
管理心法
課程背景：眾所周知，
人才
是企業(yè)第一資源，但是
人才
是企業(yè)的核心競爭力嗎？早在2006年的時候，華為總裁任正非就給出了自己獨(dú)有的
2022-11-17 10:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
商業(yè)銀行公司條線精英
人才
供應(yīng)鏈金融培訓(xùn)
課程背景：供應(yīng)鏈融資近些年發(fā)展很快，各家銀行都很重視，培訓(xùn)也都搞了不少。但是一直存在三個問題，一是供應(yīng)鏈產(chǎn)品五花八門，怎
2022-11-16 20:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
培養(yǎng)——打造一條
人才
生產(chǎn)線
課程背景：當(dāng)今世界，市場競爭激烈，科技發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)快速升級，企業(yè)不斷創(chuàng)新。企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)，不是資金的多少，不是技
2022-11-16 12:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-
人才
的選育用留
課程背景：一位人力資源總監(jiān)說，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作！如若不聽，百年之后不得歸入祖墳！他為什么
2022-11-16 12:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高潛
人才
培養(yǎng)之企業(yè)經(jīng)營決策沙盤模擬訓(xùn)練
課程背景：2019年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)是1997年出生，1977年的畢業(yè)生也已經(jīng)退休。80、70后已經(jīng)是企業(yè)的中流砥柱。過去20年的企業(yè)
2022-11-15 19:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵
人才
管理
課程背景：我們的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志曾經(jīng)說過：“先讓一部分人富起來，再帶領(lǐng)大家共同致富。”這是當(dāng)時中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要理
2022-11-15 18:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
得
人才
得天下——曾國藩的用人之道
課程背景：企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是
人才
的競爭。企業(yè)如何廣開渠道發(fā)現(xiàn)
人才
？如何慧眼識珠，辨別
人才
？如何春風(fēng)化雨，培育
人才
？又
2022-11-15 18:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
復(fù)制系統(tǒng)——企業(yè)大學(xué)建設(shè)
課程背景：從全球第一所企業(yè)大學(xué)（GE克勞頓管理學(xué)院），到國內(nèi)第一所企業(yè)大學(xué)（春蘭大學(xué)），無不預(yù)示著更多的企業(yè)大學(xué)正在興起，
2022-11-15 18:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從
人才
標(biāo)準(zhǔn)到學(xué)習(xí)地圖的設(shè)計(jì)
課程背景：很多企業(yè)一提到培訓(xùn)，就是來場講座，外派學(xué)習(xí)一周等單調(diào)方式，或者說很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓(xùn)而培
2022-11-15 18:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
洞悉現(xiàn)在，引領(lǐng)未來---敏捷
人才
盤點(diǎn)工作坊
課程背景：德魯克曾經(jīng)說過“
人才
決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競爭資源之一，因此擅長此道的企業(yè)很少”。隨著社會的不斷
2022-11-15 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
敏捷
人才
梯隊(duì)建設(shè)“四步法”---4R工作坊
課程背景：著名的企業(yè)家松下幸之助曾經(jīng)說過，“我們是生產(chǎn)
人才
的，順便制造一些電器。”一個企業(yè)需要持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，離不開
人才
2022-11-15 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略，
人才
驅(qū)動 ——公司
人才
盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
課程背景：在當(dāng)下這個VUCA時代，企業(yè)的發(fā)展，需要不斷地夯實(shí)組織能力，尤其是對中高層管理者及核心骨干
人才
的梯隊(duì)培養(yǎng)。但作為企
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
留住關(guān)鍵
人才
課程背景：在充分競爭的市場環(huán)境下，每個企業(yè)都面臨
人才
競爭的市場壓力，企業(yè)幾家歡樂幾家愁。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也面臨著巨大壓力：時間緊
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備
課程背景：沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么，以及傾向于做什么，明確某個職位需要哪些知識技能基礎(chǔ)
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
勵才之策：如何做好
人才
培與
人才
保留
課程背景：在不確定性增加的VUCA時代，企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設(shè)，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
精準(zhǔn)讀人—企業(yè)
人才
致勝的核心
課程背景：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是
人才
的競爭！“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心
人才
”，企業(yè)經(jīng)營的
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
慧眼識
人才
之金牌面試官
課程背景：彼得.德魯克的研究表明，
人才
抉擇有1/3是錯誤的，只有選對人，激勵和績效改進(jìn)才會更有效果，那么企業(yè)究竟怎樣才能去偽
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
崗位勝任素質(zhì)模型與
人才
測評
課程背景：當(dāng)下國內(nèi)許多企業(yè)在選人與用人環(huán)節(jié)問題層出不窮，其中有兩個關(guān)系十分緊密的原因，其一，崗位勝任素質(zhì)模型存在嚴(yán)重；其
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人才
面試與甄選技術(shù)
課程背景：企業(yè)如何招聘到德才兼?zhèn)涞?span id="aaqgokk" class="highlight">人才？如何在面試的過程中，對候選人進(jìn)行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人才
發(fā)展與培養(yǎng)體系建設(shè)
課程背景：在不確定性增加的VUCA時代，企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設(shè)，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
«上一頁
1
2
…
3
4
5
6
7
8
…
9
10
下一頁»
共181條/10頁
相關(guān)搜索
在
公開課
找 人才
在
研修班
找 人才
在
學(xué)歷教育
找 人才
在
商務(wù)考察
找 人才
在
講師中心
找 人才
在
機(jī)構(gòu)黃頁
找 人才
在
教育展會
找 人才
在
教育品牌
找 人才
在
信息中心
找 人才
在
視頻
找 人才
在
圖庫
找 人才
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 m.chipsummit.cn All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號
