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起訂量由低到高
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全部
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線上學習
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關鍵
人才
盤點與梯隊建設
課程背景：企業在高速發展時，
人才
培養的速度無法匹配，只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓，身價日益高漲的
人才
；有建立
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場金伯樂——關鍵
人才
選拔技術
課程收益：◆ 提升面試官3大品牌價值——塑造金伯樂IP形象；◆ 運用測評的4大有效工具——掌握
人才
的匹配技巧；◆ 學會面試的5大
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業勝任素質模型建立與
人才
梯隊建設
課程收益：△ 掌握職位分類和分級的相關理論和思路方法；△ 掌握職位分級工作需要建立的相關配套工作；△ 掌握職位的勝任力模型
2022-11-15 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模
課程收益：● 企業能夠構建出真正能被業務部門所理解和可操作的金牌店長識別與應用成果● 組織能夠建立起金牌店長
人才
能力矩陣，
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術應用
課程收益：● 學員通過課程學習可快速掌握“金牌銷售”的識別工具和識別技術，高效地識別符合本企業實際的金牌銷售潛力
人才
● 組
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越
人才
“DNA”解碼 如何快速構建崗位勝任力模型
課程收益：● 企業能夠以低成本快速高效地建立起符合本企業實際的勝任力模型● 組織能夠建立起
人才
能力矩陣，做到人員能力數據化
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛
人才
“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應用
課程收益：● 讓參與學員能夠掌握“高潛
人才
”識別技術和落地工具● 解決企業“高潛
人才
”管理的四個問題點：標準、識別、準確度
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造卓越
人才
“供應鏈” 利用測評技術進行
人才
梯隊建設
課程收益：● 企業能夠快速高效地建立起符合本企業實際管理需要的
人才
梯隊體系● 通過課堂工具的使用，能夠建立起關鍵崗位
人才
能
2022-11-15 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
賦能增效、盤明萃賦 ——關鍵
人才
盤點與梯隊重構
課程收益：● 針對企業成長階段人力資源現狀分析與需求預測，掌握制定
人才
盤點計劃方法；● 掌握多種有效的員工素質評估方法，輔
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略轉型下企業
人才
隊伍培養——最佳實踐
課程目標：本課程致力于幫助各類企業打造適合自己的
人才
培養戰略以及培訓隊伍的建設，學習更多企業實戰的經驗與培訓項目、課程開
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業務領導者的
人才
經營之道
課程目標：本課程基于業務管理者對
人才
經營的實戰經驗，通過思維和方法創新，提出解決之道、
人才
經營之道，課程不是被動普及人力
2022-11-15 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
盤點與
人才
體系建設（拳頭課）
課程收益：● 盤點
人才
的哪些方面● 如何科學地配置人力資源● 如何從人力資源的主要活動中設計數據的收集?● 什么是企業管理中
2022-11-15 12:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
盤點與人力資源配置（拳頭課）
課程收益：● 盤點
人才
的哪些方面● 如何科學地配置人力資源● 如何從人力資源的主要活動中設計數據的收集?● 什么是企業管理中
2022-11-15 12:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金種子計劃——企業
人才
梯隊建設與培養最佳實踐
課程目標：1. 金種子
人才
梯隊建設課程能為整個人力資源體系提供了一系列的解決方案，既能幫助企業清晰四大用人風險，也能讓
人才
2022-11-15 12:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官——精招細選、贏在
人才
【培訓方式】：講解分析 + 案例研討 + 工具現場實戰 + 視頻分享 + 角色扮演【課程提綱】：（課程演練12個工具或模板）一、招聘面
2022-11-15 09:14
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實]
面議
建工企業如何精準識別
人才
【課程收益】1、正確認識當下企業面臨的招聘難題與應對策略；2、針對建工企業的特點，有效識別招聘需求的方法，并科學制定招聘計
2022-11-12 19:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘與面試之道吸引值得花時間吸引的
人才
【課程背景】都說企業找到了合適的
人才
，事業就成功了一半。可是當下卻是企業招不到人，聘用成本越來越高，好容易看中了候選人，
2022-11-12 19:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
你的樣子-
人才
畫像DRAW模型應用
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業的穩健發展離不開高質量
人才
的支撐。員工是企業最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引
2022-11-12 19:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
阿里，如何進行
人才
管理
【課程背景】企業以人為本，在企業發展到發展期，搭建完善的
人才
梯隊尤為重要。
人才
梯隊建設由于企業管理者、HR體系的建全程度，
2022-11-10 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
醫藥行業
人才
培養困境與思路醫藥行業
人才
培養方案
【課程背景】對于現今醫藥企業來說，面臨政府對醫保藥品限價，OTC市場競爭越來越激烈，外資企業的進入，傳統
人才
管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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