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      農商行運營主管綜合管理能力提升

      主講老師: 李鋒
      課時安排: 2天
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 請看詳細課程介紹
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2022-05-12 08:22

      一、銀行網點的經營策略
      1、營銷三階段:有、優、誘
      2、銀行營銷發展趨勢解析:
      -門店變動銷、渠道轉終端; 
      -賣場變脈場、產品轉用戶; 
      -促銷變體驗、營銷轉服務
      3、營銷突圍的三把利刃:產品、營銷、服務 
      -產品:從本身價值到附加價值;
      -營銷:從營銷技能提升到營銷模式轉型;
      -服務:從客戶服務到客戶體驗;

      二、運營主管的職責使命及自我高效管理
      1、運營主管的管理態度、思維方式與價值觀念
      -成功者與失敗者的成就欲特征
      -發現自己的優勢,挖掘自己的潛能
      2、運營主管的情緒控制能力及品格影響力與創造力
      -相信自己,做情緒控制高手 
      -以榜樣為參照進行自我激勵,保持積極而健康的心態
      -主動承擔責任是為自己負責
      -對結果負責,沒有任何借口
      -從細節處做起

      三、團隊建設及團隊管理 
      -1、團隊VS 群體 。
      -2、什么是真正的團隊 。
      -3、團隊的構成要素及發展階段。
      -4、體驗團隊精神建立的過程。
      -5、學習解放軍的團隊精神。
      -備注:體驗式活動、視頻欣賞(亮劍)、小組討論

      四、支行網點經營策劃及指標分解
      1、指標分解
      2、網點各崗位業績占比
      3、各分行如何分解全年業績指標
      4、你如何分解全年業績指標?
      5、KPI關鍵業績指標和KCI關鍵績效指標的平衡
      6、不同管理崗位之KPI側重點
      7、BSC平衡計分法之重點
      8、分解業績指標的實用方法

      五、業績目標進度管理5步驟
      1、清楚分解并了解你的目標與進度
      2、找出弱項,制定行動策略
      3、分解目標任務到團隊成員及業績達標率
      4、根據團隊任務,制定團隊激勵制度
      5、根據重點產品制定產品的賣點、方法及話述

      六、網點六大管理重點
      1、網點現場管理的要點
      2、如何做好服務管理:讓員工主動服務
      3、營造“勾人”的環境:網點的視覺營銷管理
      4、讓一切井井有條:主管的“五會”經營管理
      5、業績提升知道:網點銷售管理
      6、游刃有余:運營主管的時間管理技巧

      七、高效例會組織 
      1、【經驗分析】您是如何組織例會的?
      2、晨會
      -目的
      -工具表格說明
      -總結“三寶”
      -每日一問
      3、周會 
      -目的與內容
      -嘉許演練
      -連續發問術
      -案例創作
      -本周主題模式練習
      4、月會
      -目的與內容
      -團隊學習模式演練
      5、工作總結與改善計劃
      -工作總結的項目內容
      -結果分析
      -制定行動改善計劃
      -備注說明

      八、有效激勵和輔導員工的方法
      1、 心理學中的激勵理論
      -動機激發理論;
      -管理中的懲罰與獎勵理論;
      -需要理論;
      -中國式激勵理論;
      2、團隊管理中的實用激勵方法
      -有效的溝通;
      -愉悅溫暖的團隊文化;
      -承認和適度滿足員工的合理需要;
      -引導員工去實現高級心理需要;
      -注意員工的心理保健因素,消除不滿情緒;
      3、用驚喜和感動創造員工忠誠
      -善用小禮物創造驚喜
      -病人容易記住別人的關切
      -記住他的重要紀念日
      4、輔導員工過程中的贊美與批評技巧
      1)巧用欣賞贊美的力量
      -贊美是發自于內心
      -做一個美好事物的發現者
      -贊美對方行為和品性
      -贊美他人的方法技巧
      a、欣賞對方的特征
      b、做一個很好的傾聽者
      c、贊美對方細小的進步
      2)給建議或批評指正員工的技巧
      a、如果必須為對方挑錯,從真誠贊美著手
      b、間接地提醒員工注意自己的錯誤,善用“如果……”
      c、用“建議”而不下“命令”
      d、為他人多保留“面子”
      e、做一個時時尊重他人的EQ高手
      5、員工能力提升五步驟:
      -通過培訓教會技能(知道);
      -通過訓練掌握技能(會做);
      -通過現場訓練來提升技能(應用);
      -通過督導來固化技能(習慣);
      -通過績效來激發內心的動力(自發)。
      6、如何了解與管理不同年代的員工
      -生于60年代或以前的員工:頭低頭;
      -生于70年代的員工:背靠背;
      -生于80年代的員工:臉貼臉。 

      九、客戶投訴應對流程及處理技巧提升
      1、了解客戶投訴期望的技巧  
      2、投訴過程中的談判技巧 
      3、投訴處理結束后的跟蹤管理  
      4、一般投訴的處理技巧 
      5、 重大投訴的處理技巧 
      6、投訴處理三原則
      -先處理心情再處理事情
      -先明確問題再處理問題
      -先管理期望再滿意需求
      7、投訴處理流程及技巧
      (1) 快速處理 (2)安撫情緒
      (2) 找明原因  (4)找出方案 (5)感謝客戶

      十、如何減少投訴的產生及危機管理 
      -防患于未然---預防大于治療
      1、隱患勝于明火,重視投訴的預防 
      2、建立完備的業務流程 
      3、塑造自我批評的企業文化 
      4、 完善發現問題的制度 
      -危機管理---勇于面對 
      1、投訴產生的危機 
      2、危機的監測 
      3、與傳媒溝通的技巧 
      4、危機管理機構的組建 
      5、危機管理的一般原則

      十一、突發事件與投訴處理典型案例分析
      1、營業網點現場突發事件典型案例分析
      -客戶要求上洗手間的應對技巧
      -客戶突然生病的應對技巧
      -客戶在大堂內滑倒的應對技巧
      -客戶在大堂內大聲打手機的應對技巧
      -客戶在大堂內被搶錢,東西被偷的應對技巧
      -客戶在大堂內插隊的應對技巧
      -多位客戶突然在大堂內爭吵的應對技巧
      -孕婦在大堂內被的擠、撞的應對技巧
      -下雨天,大量街上行人突然擠進營業的應對技巧
      -喝醉酒者應對技巧
      -地坯流氓應對技巧
      2、營業網點現場投訴處理典型案例分析
      -案例一:細心才能了解客戶具體情況
      -案例二:接待老年客戶
      -案例三:憑證填寫不規范案例四:大額取款未預約
      -案例四:假幣收繳
      -案例五:溫馨提示
      -案例六:等待取款
      -案例七:密碼掛失(本人來不了)
      -案例八:兌換零錢
      -案例九:接待無理取鬧的人

       
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