【課程背景】

保險公司相對來說人員流動率較高，如何在一開始就能選擇適合的員工，減少流失率？對于現有員工，如何能夠了解他們的性格，更好地幫助他們發揮其長處，達到企業、員工與客戶間的共贏模式？本課程采用DISC作為性格測評工具，幫助企業管理者從思維和行為模式入手，深入了解員工，達到精準識人和用人的目標。

【課程目標】

1. 掌握DISC性格測評工具；

2. 掌握用DISC識人的技巧；

3. 掌握用DISC用人的技巧；

4. 掌握促進不同性格員工發展的技巧。

【課程時長】6個小時

【課程大綱】

第一章：DISC的來源及氣質理論

一、案例分析：為什么有人害怕跟人打交道，而有的人就喜歡跟他人打交道？

二、DISC的來源

三、氣質理論

1.    膽汁質的性格特點

2.    多血質的性格特點

3.    黏液質的性格特點

4.    抑郁質的性格特點

四、DISC的4維度

1.    內向與外向及其表現

2.    感性與理性

3.    關注事與關注人

4.    直接快速與間接緩慢

第二章：DISC性格測評

一、DISC性格測評

二、案例：從同一情況看D、I、S、C的反應

三、影響性格特質5要素

1．        先天因素

2．        原生家庭的影響

3．        本人親身經驗

4．        觀察他人的經驗

5．        自身感悟

四、D型的性格特點及形成背景

五、I型的性格特點及形成背景

六、S型的性格特點及形成背景

七、C型的性格特點及形成背景

第三章：DISC識人技巧

一.  討論題：什么樣的人適合做保險營銷？

二.  16種不同的性格組合及適合職業

三.  性格比意愿更重要

第四章：DISC用人技巧

一、如何用好D型員工

1. D型的需求

1)目標；

2)權力；

3)直接；

4)迅速；

2. 與D型溝通技巧

1)先處理其緊急需求；

2)不要跟其說不；

3)直接溝通目標；

案例：結論先行說重點

二、如何與I型配合

1. I型需求；

1)關系；

2)表達；

3)表現；

4)情感；

5)贊美；

2. 與I型的溝通技巧

1)先建立關系；

2)找到共性；

3)贊美和表揚；

4)給她講故事；

5)終極方案：請教問題；

案例：先解決情緒再處理問題——反對問題處理技巧

三、如何跟S型溝通

1. S型的心理需求

1)穩定；

2)道德；

3)耐心；

2. 如何與S型溝通

1)要有足夠耐心；

2)要與之深入交流；

3)學會幫其做決策；

案例：曉之以理動之以情——提建議技巧

四、如何與C型客戶溝通

1. C型的需求

1)完美；

2)規則；

3)數字；

2. 如何與C型溝通

1)說話注意邏輯；

2)多講制度和流程；

3)細節方面講到位；

案例：數字會說話細節定成敗

第五章：如何幫助不同性格員工提升

一、行為塑造技巧

二、正向強化法

三、表象訓練技巧