【課程背景】

2020年5月28日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)《中華人民共和國(guó)民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱(chēng)為“社會(huì)生活百科全書(shū)”的法典，將會(huì)如何影響我們的生活？《民法典》與勞動(dòng)法律是什么關(guān)系？又將如何影響企業(yè)勞動(dòng)用工管理？

2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚撍痉ń忉層?021年1月1日起施行。新《司法解釋?zhuān)ㄒ唬?/span>是在《民法典》背景下出臺(tái)的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對(duì)于延續(xù)20年以來(lái)司法解釋的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新和變化？它又將對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理和企業(yè)勞動(dòng)用工管理產(chǎn)生怎樣的影響？

本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋?zhuān)ㄒ唬返幕A(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中對(duì)政策的掌握和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【適用對(duì)象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解釋?zhuān)ㄒ唬返南嚓P(guān)內(nèi)容，熟悉與此相關(guān)的勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式，系統(tǒng)提升管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理中出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)

【課程大綱】

一、《民法典》相關(guān)問(wèn)題

1、《民法典》頒布實(shí)施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動(dòng)法律的關(guān)系是怎樣的？

3、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工可能產(chǎn)生哪些影響？

4、法定勞動(dòng)年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類(lèi)疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？

7、員工個(gè)人隱私與個(gè)人信息如何保護(hù)？

8、誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗原則在勞動(dòng)用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

二、新《司法解釋?zhuān)ㄒ唬废嚓P(guān)問(wèn)題

1、哪些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛？

2、哪些糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛？

3、勞動(dòng)糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議程序方面有哪些重要規(guī)定？

5、有工資欠條是否可以直接起訴？

6、單位合并分立后當(dāng)事人如何確定？

7、招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？

8、特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定？

9、外國(guó)人在中國(guó)大陸就業(yè)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

10、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時(shí)如何處理？

11、員工與單位達(dá)成的協(xié)議都有效嗎？

12、約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償，有效嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

13、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工或單位可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？

14、員工支付了競(jìng)業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后單位有何法律責(zé)任？

16、員工主張加班費(fèi)時(shí)究竟由員工還是單位承擔(dān)舉證責(zé)任？

17、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未采用書(shū)面形式有效嗎？

18、勞動(dòng)糾紛中單位對(duì)哪些事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任？

19、哪些情形下員工辭職時(shí)單位可能需要支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

20、哪些情形下變換工作單位時(shí)工齡應(yīng)合并計(jì)算？

21、單位單方解除前未通知工會(huì)有何法律后果？如何補(bǔ)正？

22、單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

23、員工在訴訟過(guò)程中如何采取訴訟保全措施？

24、單位的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些要素才是合法有效的？