【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ贰ⅰ杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴式的增長(zhǎng)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。本講座從一個(gè)全新的視角，通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的反思，為企業(yè)提供可供借鑒的思路。

【課程收益】

全面了解勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

熟悉勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【適用對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專(zhuān)員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長(zhǎng)】 5—7小時(shí)

【課程大綱】

1、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征？

2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)怎樣？

3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的巨大挑戰(zhàn)；

4、企業(yè)需要正視中國(guó)勞資關(guān)系的調(diào)整嗎？應(yīng)采取怎樣的策略？

5、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？

6、企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)的8大法寶；

7、重要倡議—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理：

（1）書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？

（2）法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎？

（3）書(shū)面化管理的常見(jiàn)誤區(qū)；

（4）勞動(dòng)合同：簡(jiǎn)單些好還是復(fù)雜些好？

（5）要不要簽訂培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議？

（6）入職登記表有哪些主要作用？

（7）規(guī)章制度讓員工知道了嗎？

（8）考勤記錄：你單位有嗎？

（10）調(diào)崗調(diào)薪：怎樣做才是合法有效的？

（11）公司的績(jī)效考核結(jié)論有效嗎？

（12）員工離職了，留下了什么沒(méi)有？