【講座大綱】

1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？

2、勞動者有哪些基本勞動義務(wù)？

3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？

4、什么是就業(yè)歧視？

5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？

6、什么是就業(yè)協(xié)議？

7、什么是勞動合同？

8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？

9、什么是勞務(wù)關(guān)系？

10、什么是勞動關(guān)系？

11、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？

12、何時應(yīng)當簽訂勞動合同？

13、用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)當向勞動者告知哪些事項？

14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為？

15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關(guān)系？

16、不簽訂勞動合同有何法律后果？

17、勞動合同有哪些類型？有何區(qū)別？

18、什么情況下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？

19、簽訂合同時應(yīng)當注意哪些具體事項？

20、勞動合同的必備條款有哪些？

21、勞動合同的可備條款有哪些？

22、勞動合同對某些事項約定不明時怎么辦？

23、試用期如何約定才是合法的？

24、試用期的工資標準如何確定？

25、用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎？

26、什么情況下可簽訂出資培訓(xùn)協(xié)議？

27、什么情況下可簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

28、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金？

29、哪些情形下勞動合同無效或部分無效？

30、勞動合同被確認無效時勞動報酬標準如何確定？

31、用人單位看隨意變更勞動合同內(nèi)容嗎？

32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項變化時勞動合同怎么辦？

33、用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦？

34、勞動合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定？

35、什么情況下員工可以解除或終止勞動合同？

36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動合同？

37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動合同？

38、什么情況下用人單位應(yīng)當支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償？

39、什么情況下用人單位應(yīng)當支付賠償金？

40、經(jīng)濟補償金究竟如何計算？

41、離職證明應(yīng)載明哪些內(nèi)容？不得載明哪些內(nèi)容？

42、勞動者離職時，用人單位應(yīng)當在何時結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償？

43、國家關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些基本規(guī)定？

44、勞動者為勞務(wù)派遣人員時如何正確維護自己的合法權(quán)益？

45、國家關(guān)于非全日制用工有哪些基本規(guī)定？

46、國家關(guān)于工作時間、休息休假有哪些基本規(guī)定？

47、國家關(guān)于社會保險有哪些基本規(guī)定？

48、勞動者維權(quán)途徑有哪些？

49、勞動爭議處理程序是怎樣的？

50、勞動者合法權(quán)益受到侵害時如何合理合法地維權(quán)？