【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動爭議對企業產生的具體而深遠的影響。

本課程從企業日常所涉及的勞動爭議中的重點、熱點、難點為核心內容，旨在系統提高企業管理者在勞動關系管理中的實務技巧和風險防范能力。

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；

熟悉勞動爭議處理的一般程序和規則；

熟悉常見勞動爭議類型及其涉及的法律問題；

系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

【適用對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 10 — 14小時

【課程大綱】

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？

2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？

3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？

4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？

5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動爭議及其處理程序與證據規則

1、什么是勞動爭議？勞動者與用人單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？

2、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？

3、勞動爭議證據規則有哪些特殊的地方？

4、勞動爭議對企業的主要影響有哪些？

5、如何防范勞動爭議的發生？

6、發生勞動爭議后，應如何正確應對？

三、各類常見勞動爭議及其應對

1、因確認勞動關系（勞務關系）發生的爭議；

2、因訂立勞動合同發生的爭議；

3、因續訂勞動合同發生的爭議；

4、因休息休假發生的爭議；

5、因績效考核發生的爭議；

6、因工資（或獎金）發生的爭議；

7、因崗位調整發生的爭議；

8、因出資培訓發生的爭議；

9、因商業秘密保護發生的爭議；

10、因競業限制發生的爭議；

11、因社會保險發生的爭議；

12、因工傷發生的爭議；

13、因患病或非因工負傷發生的爭議；

14、因加班發生的爭議；

15、因年休假發生的爭議；

16、因勞務派遣用工發生的爭議；

17、因女職工“三期”發生的爭議；

18、因員工辭職發生的爭議；

19、因用人單位解除或終止勞動合同發生的爭議；

20、因離職手續辦理發生的爭議。

四、經濟補償與企業裁員

1、什么情形下需要向勞動者支付經濟補償？

2、什么情形下需要向勞動者支付賠償金？

3、企業裁員的路徑選擇有哪些？

4、企業裁員時應注意的主要事項有哪些？

6、企業裁員時如何確定經濟補償和合理合法降低裁員成本？