【講座背景】

富士康“N連跳”，在我們還在感慨生命如此脆弱的時候，南海本田勞工的罷工事件發生了，它再一次猛烈地撞擊中國社會勞資關系這根敏感的神經。中國社會病了，富士康只是一個縮影；但本田事件卻實實在在地顛覆了中國勞資關系原有的版圖，勞工集體行動理念的提升和行動加劇，給企業勞動關系管理帶來巨變和新的挑戰。

新的形勢下，企業究竟有哪些勞動權益？企業如何在維護自己正當勞動權益的同時構建和諧的勞動關系？企業工會、職代會、職工代表在勞動關系中處于何種地位？企業民主管理如何進行？《工資支付暫行規定》主要內容是什么？《工資支付條例（草案）》有何新的變化？對企業將會產生怎樣的影響？

本講座從企業關注的上述問題出發，幫助企業了解勞動關系發展的最新趨勢和立法動態，協助企業實現規范化管理，有效地降低勞動關系管理風險。

【講座大綱】

一、從富士康到本田：現狀與反思

1、從變相裁員到“N連跳”： 富士康究竟發生了什么？

2、本田事件前后：資方做了什么？給我們怎樣的啟示？

3、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？

4、勞動關系的發展趨勢怎樣？

5、企業勞動關系面臨的4大挑戰；

6、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？

7、企業防范用工風險的8大法寶。

二、企業勞動權益及其保護

（一）企業勞動權益的主要內容

1、保護企業勞動權益第一關——員工招聘；

2、企業用工形式自主權，不同用工形式的風險防范；

3、訂立和管理好勞動合同是保護好企業勞動權益的關鍵；

4、企業內部機構和勞動組合自主權；

5、勞動關系存續自主權；

6、企業依法解除、終止勞動合同自主權；

7、企業獎懲員工自主權；

8、企業規章制度制定權；

9、企業工時制度依法自主權；

10、企業人事管理自主權；

11、加強工資福利管理，保護好企業勞動權益；

12、員工補充保險自主決定權；

13、企業勞動爭議和勞動保障行政爭議申述權；

14、培訓服務期和競業限制條款約定權。

（二）企業勞動權益保護

1、企業勞動權益受損現象成因簡析；

2、企業勞動維權的應對思路；

3、、重要倡議—勞動關系的書面化管理。

三、企業民主管理

1、企業民主管理的內涵與意義；

2、民主管理的主要形式----職代會；

3、職代會的產生、職權與組織形式；

4、工會的定位---維護職工合法權益；

5、怎樣發揮工會在勞動關系管理中的作用？

6、《工會法》、《企業工會工作條例》對工會有哪些主要的規定？

7、職工代表及其權利義務

四、《工資支付條例（草案）》的主要變化及其對企業的影響

1、1995年1月1日起執行的《工資支付暫行規定》有哪些主要的規定？

2、《工資支付條例（草案）》有哪些新的規定？它反映了怎樣的發展趨勢？

3、《工資支付條例（草案）》將會給企業用工帶來怎樣的影響？

4、如何建立健全工資集體協商制度？

5、如何正確理解并有效預防同工同酬風險？

6、如何降低勞務派遣用工中的同工同酬風險？

7、如何合法控制加班管理風險及加班費成本支出？

8、如何預防工資拖欠與克扣風險？

9、獎金支付的誤區以及月獎、年終獎的設計與支付條件限制；

10、如何通過合理的工資結構解決工資標準調整風險？

11、各類假期的待遇與注意事項。

五、、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動。