時婷老師【成果教練——不一樣的效果呈現】

【如何組織30種、90種、120種“不重樣”的班前會實戰寶典】  

能落地的定制培訓課程   （1-2天/期）

很多管理有序的企業，都有每天召開晨會的習慣。常言道：“一日之計在于晨”, 按說應該晨會是一種非常好的管理和溝通手段。但是現在很多企業卻視晨會為“雞肋”——食之無味，棄之可惜！

為什么會出現這種情況呢？

現實的場景是：主持者滔滔不絕，聽眾昏昏欲睡……

本應該斗志昂揚的狀態，結果變成了“工作布置會”、“批評會”、“個人宣講會”……

晨會一結束問問下面的員工，很多內容都沒關注，更別說牢記、執行了！！！

如何將“死氣沉沉”變成“群情激昂”？？？

如何在“總結過去、把握今天、展望未來”的同時，讓員工充分參與進去，還能通過經驗萃取把團隊經驗進行提煉、分享、提升，相信是每個主持班前、班后會的管理者應該經常思考的問題！！！

【課程思路與大綱】

第一章   我們為什么要開晨會？   

 每日“新聞會客廳”：

 解決問題的“會診所”：

 傳授專業知識的“早餐廳”：

 工作動力“加油站”：

 調整心緒的“娛樂場”：

 提升自我的“小舞臺”：

 企業文化“大講堂”：

第二章   會診六種問題晨會

 “臨場發揮”式的早會：

 “河東獅吼”式的早會：

 “巡回演出”式的早會：

 “和尚念經”式的早會：

 “不見不散”式的早會：

 “一地雞毛”式的早會：

  【錯誤行為甄別】——（六類問題晨會視頻分享）

第三章   如何讓晨會事半功倍

 早會效果——現場發揮 VS 會前準備？？ 如何準備事半功倍？？

 早會影響力——語音、語氣、語調、動作何時節奏一致？何時節奏相反？

 早會效果——內容落地的邊際效應？

 早會信息——從何而來、如何常變常新？

 早會內容——如何直擊人心、說到心坎？

 早會氛圍——如何根據不同內容去營造？

 早會記錄——為執行助力，哪些關鍵內容一個都不能少？

第四章 如何開一個卓有成效的晨會

 【可復制行為演練】——表情、互動、手勢、走動、站姿

 【傾聽力訓練】——吸引員工傾聽的3大法寶

 【親和力五行修煉法】——讓員工接納、欣賞的關鍵行為

 【氣場與影響力修煉】——如何營造士氣高昂的氛圍

 【團隊經驗萃取】——成果輸出與實戰路演

 【教練技術】——教你30天不重樣的晨會  

 【教練技術】——教你60天不重樣的晨會

 【教練技術】——教你90天不重樣的晨會  

 【教練技術】——教你120天不重樣的晨會      

 【落地說服力】——晨會特有的口才與溝通技巧  

 【教練技術-成果演練】——10分鐘有效晨會 實戰路演+成果輸出