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企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解
  • 企業人力資源法律風險重點、疑點、難點全解
  • 重點涵蓋勞動合同管理、工資福利、勞動保護等方面的法律風險，如合同違約、工資拖欠風險。疑點包括新型用工模式下的法律適用，如共享員工的權益保障。難點在于勞動爭議處理中的證據收集與法律解釋。通過詳細剖析這些重點、疑點、難點，提供精準的應對策略，幫助企業人力資源部門全面掌握法律風險，依法依規開展工作，有效防范和化解潛在法律風險。
  • 2024-10-17 10:25  
  • 主講老師：鐘永棣 課時安排：2天
 面議
非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對
  • 非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對
  • 非人力資源管理者在企業用工管理中也扮演著重要角色。 此項目聚焦于讓這些管理者了解用工風險防范要點。如員工入職時資料審核的重要性，避免后續法律風險。在日常管理中，規范考勤、績效評估等流程以減少爭議。同時，當面臨勞動糾紛時，教授他們如何收集證據、依據法律法規進行合理應對。通過實際案例講解、風險點提示等方式，提升非人力資源管理者在勞動用工方面的風險意識和應對能力，保障企業運營的穩定與和諧。
  • 2024-10-17 10:15  
  • 主講老師：鐘永棣 課時安排：1天/6小時
 面議
向世界500強學HR三支柱
  • 向世界500強學HR三支柱
  • HR三支柱包括人力資源共享服務中心（SSC）、人力資源業務伙伴（HRBP）和人力資源專家中心（COE）。 世界500強企業在這方面提供了優秀范例。SSC集中處理事務性工作，如薪資核算、員工入離職手續等，提高效率。HRBP深入業務部門，為其提供定制化的人力資源解決方案，例如根據業務團隊需求制定招聘計劃。COE負責制定專業的人力資源政策與流程，像設計創新的績效管理體系等，這種模式有助于提升HR職能的戰略價值。
  • 2024-10-16 15:32  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
 面議
世界名企的任職資格體系建設與應用
  • 世界名企的任職資格體系建設與應用
  • 世界名企重視任職資格體系建設與應用。 在建設方面，依據企業戰略與文化，明確各崗位所需的知識、技能、經驗等要素。例如谷歌對技術崗位要求深厚的專業知識與創新能力。 在應用上，任職資格體系用于招聘選拔，精準篩選符合崗位要求的人才。同時也是員工發展的指引，員工能清楚了解晉升所需的能力提升方向。在培訓與績效管理中也發揮重要作用，使企業人力資源管理更科學、高效，提升整體競爭力
  • 2024-10-16 15:28  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
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人力資源戰略規劃技能
  • 人力資源戰略規劃技能
  • 人力資源戰略規劃技能對企業發展意義重大。 首先，要具備環境分析能力，準確把握企業內外部環境，如行業發展趨勢、企業戰略目標等，為規劃提供依據。 其次，需求預測技能不可或缺。能根據企業發展階段和戰略需求，預估人力資源的數量、質量和結構需求。 再者，資源整合能力也很關鍵。合理調配現有人力資源，制定招聘、培訓、績效管理等策略，確保人力資源與企業戰略相匹配，為企業持續發展提供堅實的人力保障。
  • 2024-10-16 15:27  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
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六步搞定銀行平衡計分卡BSC
  • 六步搞定銀行平衡計分卡BSC
  • 平衡計分卡是一種有效的績效管理工具。 第一步，明確企業戰略愿景，這是基礎，為后續步驟提供方向。 第二步，確定戰略主題，如客戶、內部流程等維度相關主題。 第三步，構建指標體系，從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度選取關鍵指標，例如財務維度的利潤率指標。 第四步，設定目標值，確保指標可衡量。 第五步，制定行動方案，明確如何達成目標。 第六步，定期評估與調整，保證平衡計分卡與企業發展動態適配，從而全面提升企業績效。
  • 2024-10-16 15:23  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
 面議
六步搞定平衡計分卡
  • 六步搞定平衡計分卡
  • 平衡計分卡是一種有效的績效管理工具。 第一步，明確企業戰略愿景，這是基礎，為后續步驟提供方向。 第二步，確定戰略主題，如客戶、內部流程等維度相關主題。 第三步，構建指標體系，從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度選取關鍵指標，例如財務維度的利潤率指標。 第四步，設定目標值，確保指標可衡量。 第五步，制定行動方案，明確如何達成目標。 第六步，定期評估與調整，保證平衡計分卡與企業發展動態適配，從而全面提升企業績效。
  • 2024-10-16 15:22  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
 面議
基于戰略的人才盤點與人才梯隊建設
  • 基于戰略的人才盤點與人才梯隊建設
  • 基于戰略的人才盤點與人才梯隊建設對企業發展至關重要。 人才盤點是依據企業戰略目標，全面評估現有人才的數量、質量、結構等。通過能力、績效等維度，識別核心人才與高潛人才，如采用九宮格人才盤點模型。 人才梯隊建設則是為滿足企業戰略發展的長期人才需求。根據盤點結果，有針對性地制定人才培養計劃，搭建不同層級的人才儲備庫。這確保企業在面臨人員流動、業務擴張等情況時，有充足的合格人才可用，保障企業戰略的持續推進。
  • 2024-10-16 15:19  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
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火眼金睛—人才測評技術
  • 火眼金睛—人才測評技術
  • 人才測評技術猶如“火眼金睛”，在現代人力資源管理中發揮著關鍵作用。 它涵蓋多種方法。心理測驗能深入了解個人性格、能力傾向等內在特質，如MBTI測試。面試技術不斷發展，結構化面試確保公平性與準確性，行為面試則聚焦過往行為預測未來表現。 評價中心技術綜合多種測評手段，模擬真實工作場景全面評估人才。這些技術有助于企業精準選拔人才，合理安置員工崗位，為員工發展提供科學依據，提升企業整體競爭力。
  • 2024-10-16 15:16  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
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非人力經理的人力資源管理技術
  • 非人力經理的人力資源管理技術
  • 人力經理掌握人力資源管理技術，是提升團隊效能與氛圍的關鍵。通過基本的人力資源管理知識，如招聘面試技巧、績效管理與激勵機制，非人力經理能更好地選拔優秀人才，激發團隊潛能。他們學習如何進行有效溝通，解決員工沖突，建立信任關系，營造積極的工作環境。此外，非人力經理還需掌握基礎的員工培訓與發展技巧，促進員工成長，提升團隊整體能力。這些技能不僅增強領導力，還促進跨部門協作，助力企業實現整體目標
  • 2024-10-16 15:08  
  • 主講老師：鐘虹添 課時安排：2天
 面議
非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 《非人力資源的人力資源管理》是一門專為非HR背景的管理人員設計的課程。它旨在教授非人力資源部門的負責人如何有效管理下屬員工的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等核心人力資源職能。通過本課程，學員將學會如何運用簡單實用的工具和方法，提升團隊效能，增強員工滿意度，同時確保企業人力資源政策的合規性。這不僅有助于提升個人領導力，更能為企業創造更大的價值。
  • 2024-10-15 15:34  
  • 主講老師：張守春 課時安排：1天/6小時
 面議
6+6步薪酬、獎金設計落地技術課
  • 6+6步薪酬、獎金設計落地技術課
  • 6+6步薪酬、獎金設計落地技術課，是一門涵蓋薪酬與獎金體系設計全過程的實戰課程。通過6步薪酬設計（確定職等、薪等、上下限額、級數、級差、形成薪等薪級表）與6步獎金設計（涵蓋門檻、目標值、優秀值、杠桿系數等關鍵要素），幫助企業構建科學、合理的薪酬與激勵機制。此課程注重實操演練，結合企業實例，確保學員能夠掌握薪酬與獎金設計的核心技巧，并成功應用于實際工作中，推動企業穩健發展。
  • 2024-10-15 15:32  
  • 主講老師：張守春 課時安排：1天/6小時
 面議
3E寬帶薪酬與激勵培訓
  • 3E寬帶薪酬與激勵培訓
  • 3E寬帶薪酬與激勵培訓，是一項專注于提升企業薪酬管理效能與員工激勵策略的高端課程。通過深度解析3E（Equality、Equity、Efficiency）原則在寬帶薪酬設計中的應用，結合實戰案例分析，幫助HR管理者及企業高層掌握構建公平、公正且高效的薪酬體系技巧。此培訓旨在激發員工潛能，促進團隊績效提升，為企業可持續發展奠定堅實的人才與激勵機制基礎。參與培訓，您將獲得前沿理念與實用工具，引領企業薪酬管理邁向新高度。
  • 2024-10-15 15:29  
  • 主講老師：張守春 課時安排：1天/6小時
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基于業行動學習的問題分析與解決
  • 基于業行動學習的問題分析與解決
  • 《基于業務行動學習的問題分析與解決》項目，專注于通過實戰演練提升團隊的問題解決能力。它結合業務場景，運用行動學習法，引導團隊成員深入分析問題根源，設計并實施解決方案。此過程強調團隊協作、反思與迭代，確保問題得到根本解決，同時提升團隊成員的實戰技能與業務洞察力。該項目是推動企業持續改進、實現業務增長的有效路徑，助力組織在復雜環境中保持競爭優勢。
  • 2024-10-14 14:05  
  • 主講老師：薛魁銘 課時安排：2天/6小時一天
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選對人，用好人，留住人
  • 選對人，用好人，留住人
  • 在現代企業管理中，“選對人，用好人，留住人”是構建高效團隊的核心。通過精準的人才選拔，確保團隊成員能力與崗位需求高度匹配；合理任用，發揮員工優勢，激發團隊潛能；并通過建立公平的晉升機制、良好的企業文化與人文關懷，增強員工歸屬感與忠誠度，有效留住人才。這一理念不僅提升了團隊整體效能，更為企業的持續發展與競爭力奠定了堅實的人才基礎。
  • 2024-10-12 11:03  
  • 主講老師：王新宇 課時安排：2天/6小時一天
 面議
理解人性，了解人心——人力資源管理
  • 理解人性，了解人心——人力資源管理
  • 人力資源管理，核心在于“理解人性，了解人心”。通過深入研究員工的需求、動機與行為模式，企業能夠構建更加人性化、高效的管理體系。這不僅包括合理的薪酬福利、公平的晉升機制，更涉及情感關懷、職業發展等深層次需求。理解并滿足員工的心聲，激發其內在動力，不僅能提升團隊凝聚力與執行力，更能為企業帶來持續的競爭優勢與人才紅利
  • 2024-10-12 10:56  
  • 主講老師：王新宇 課時安排：2-3天/6小時一天
 面議
從職場新秀到職業人
  • 從職場新秀到職業人
  • 從職場新秀到職業人簡介：初入職場的新秀們，懷揣夢想與激情，面對挑戰與機遇并存的工作環境。通過不斷學習與實踐，他們逐漸掌握專業技能，積累經驗，提升解決問題的能力。隨著職業素養的不斷提升，從青澀到成熟，從依賴到獨立，他們逐漸成長為能夠獨當一面的職業人。這一過程中，他們不僅實現了個人價值的提升，更為企業的發展貢獻了自己的力量，書寫著屬于自己的職場傳奇。
  • 2024-10-12 10:24  
  • 主講老師：王新宇 課時安排：1天/6小時
 面議
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理，強調跨領域能力的重要性。作為非HR部門的管理者，掌握基礎的人力資源管理知識，如招聘選拔、員工培訓、績效管理等，對于提升團隊效能至關重要。通過有效的人力資源管理，非HR經理能更好地激發團隊潛力，促進員工成長，實現團隊目標。這一理念倡導全員參與人力資源管理，共同構建高效、和諧的工作環境。
  • 2024-10-10 14:38  
  • 主講老師：王靜 課時安排：1天/6小時
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從校園人到企業人——新進大學生職業化訓練
  • 從校園人到企業人——新進大學生職業化訓練
  • “從校園人到企業人——新進大學生職業化訓練”是一項專為應屆畢業生設計的入職前培訓項目。該項目通過系統講解職場禮儀、企業文化、團隊協作、時間管理等內容，幫助大學生快速適應職場環境，實現從校園人到企業人的角色轉變。訓練還包含模擬實戰、案例分析等互動環節，旨在提升新員工的職業素養、溝通能力和工作效率，為他們的職業生涯奠定堅實基礎，助力企業培養高素質的新時代人才。
  • 2024-10-08 09:43  
  • 主講老師：劉有林 課時安排：2天
 面議
執行人的執行力打造
  • 執行人的執行力打造
  • 執行力，執行人的隱形利劍。通過明確目標、細化計劃、高效執行，將戰略轉化為成果。培養堅韌不拔的意志，克服挑戰，靈活應變。執行人，以行動詮釋決心，以結果證明能力，推動企業穩健前行，邁向成功彼岸。
  • 2024-09-29 15:54  
  • 主講老師：邱柏森 課時安排：2天/6小時一天
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