股權(quán)設(shè)計與治理管控

【課程背景】

隨著股權(quán)大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機(jī)，對內(nèi)打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構(gòu)、績效機(jī)制，對外進(jìn)行合縱連橫、并購整合。股權(quán)正在為企業(yè)運(yùn)營輸送源源不斷的、最底層的與最原始的動力。

在這個歷史性的機(jī)遇面前，創(chuàng)始人和合伙人如何進(jìn)行科學(xué)的股權(quán)頂層設(shè)計，給企業(yè)的發(fā)展輸入新的動能？

如何將股權(quán)設(shè)計和公司治理有機(jī)結(jié)合，從而使企業(yè)形成一個相互融合的結(jié)構(gòu)化整體？

如何識別公司治理管控中的各種坑，從而隔離風(fēng)險，避免引火燒身？

這是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題，也是本課程的核心內(nèi)容所在。

課程突破了很多股權(quán)課程只講理論知識、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸，還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中，一個個實際發(fā)生的股權(quán)案例，以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學(xué)員在實際經(jīng)營過程中所面臨的各種難題，使學(xué)員學(xué)之解惑、學(xué)之能用，幫助企業(yè)通過股權(quán)設(shè)計和治理管控，實現(xiàn)企業(yè)價值的快速提升。

【課程收益】

了解新常態(tài)下股權(quán)背后的規(guī)律與本質(zhì)

掌握股權(quán)分配和持股架構(gòu)設(shè)計的科學(xué)方法，16個知識點(diǎn)

把握公司治理管控中的創(chuàng)新設(shè)計與組織協(xié)同，八大方法路徑

洞察復(fù)雜多變狀態(tài)下股權(quán)設(shè)計與治理管控的調(diào)整規(guī)則和技巧

【課程特色】結(jié)構(gòu)，條理清晰；實戰(zhàn)，案例精彩；干貨，沒有廢話；幽默，課堂活潑

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總、董秘、部門總監(jiān)等中高管

【課程時間】6小時

【課程大綱】

一、股權(quán)到底是什么？

1、股權(quán)的定義

2、股東的核心權(quán)利

3、股權(quán)的六條生命線

?  維護(hù)大股東地位的三條線

?  保護(hù)小股東權(quán)益的三條線

4、股權(quán)設(shè)計的四項基本原則

?  控制原則、目標(biāo)原則、貢獻(xiàn)原則、動態(tài)原則

   案例：特斯拉、滴滴、、小黃車等

二、如何進(jìn)行股權(quán)分配？

1、三種類型的股權(quán)分配

?  平分型、獨(dú)大型、分散型

2、股權(quán)分配的合理方法

3、股權(quán)分配的核心-BAC模型

   案例：萬科、格力、真功夫、新東方、海底撈、四川子柒等

三、如何進(jìn)行持股架構(gòu)設(shè)計

1、從一場股權(quán)戰(zhàn)爭看持股架構(gòu)設(shè)計

2、自然人直接持股模式

3、持股公司間接持股模式

4、有限合伙間接持股模式

5、混合股權(quán)架構(gòu)持股模式

   案例：小米、公牛集團(tuán)、海康威視等

四、創(chuàng)新業(yè)務(wù)如何進(jìn)行股權(quán)設(shè)計

1、控股型股權(quán)設(shè)計

2、參股型股權(quán)設(shè)計

3、合并型股權(quán)設(shè)計

4、分拆型股權(quán)設(shè)計

5、復(fù)制型股權(quán)設(shè)計

案例：同仁堂、思科、順豐、愛爾眼科等

五、公司治理如何把握企業(yè)控制權(quán)

1、股東會的控制

?  公司章程

?  一致行動人、投票權(quán)委托

?  雙層持股制度

?  金字塔結(jié)構(gòu)

2、董事會的控制

?  控制董事會的核心要點(diǎn)

?  董事會的議事規(guī)則

3、經(jīng)理層的控制

   案例：阿里巴巴、京東、1號店、科興生物、榮昌洗衣等